法定节假日的加班费怎么算

法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
通过对文章的阅读，相信大家对于劳动法中加班费计算的规定以及相关知识一定有自己的见解，加班是在工作之间以外继续进行工作，那么如果不是有工作任务的要求而加班的话，这个是可以要求进行一定费用的补偿的，我们可以对这费用进行计算。这是ask.com小编为您整理的内容，希望对您有所帮助。