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北京劳动仲裁案件委托律师费用标准

5w浏览 匿名 2022-11-04 云南红河
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律师解答 共1条
  • 石柱县诉讼咨询
    石柱县诉讼咨询
    咨询我
    一、劳动仲裁上诉请律师费用

    1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

    2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

    3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

    二、劳动争议仲裁程序是怎样的?

    1、案件受理 这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁机构提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁机构在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

    2、调查取证 调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。

    3、调解 仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

    4、裁决 经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉

    5、调解或裁决的执行 仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。

    三、劳动仲裁申请书模板

    申请人: , ,出生年月日

    被申请人: 公司

    法定代表人: ,电话:

    地址: ,邮编:

    仲裁请求

    (一)、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

    (二)、请求裁决被申请人向申请人支付 个月经济补偿金 元;

    (三)、请求裁决被申请人为申诉人补缴200 年 月至200 年 月社会保险费。

    事实与理由:

    以上请求,请仲裁委支持。

    此致

    市劳动仲裁机构

    申请人:

    年 月 日
    2022-11-04
    本文字数较多,预估阅读时间较长
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朋友因为在北京工作了三年了,但因为最近公司有意裁员刚好裁到了他,想问一下关于北京仲裁委员仲裁申请书是怎样的
[律师回复] 关于北京仲裁委员仲裁申请书这一问题,以下是我的解答,希望能帮到您:<br/>申请人: <br/>性别: <br/>出生: 年 月 日 <br/>民族: <br/>户籍所在地(或外国人注明国籍): <br/>现住址: <br/>联系电话: <br/>确认有效的通讯地址: 邮政编码: <br/>被申请人: <br/>法定代表人(主要负责人):(姓名) <br/>职务: <br/>住所: <br/>联系电话: <br/>第三人: <br/>法定代表人(主要负责人):(姓名) 职务: <br/>住所: <br/>联系电话: <br/>仲裁请求: <br/>事实和理由: <br/>此致 <br/>九江市劳动人事争议仲裁委员会 <br/>附件:1.《仲裁申请书》副本 份; <br/>2.证据清单及有关证据材料 份。 <br/>申请人: <br/>二○ 年 月 日 <br/>仲裁文书《仲裁申请书》说明 <br/>一、文书依据 <br/>《劳动争议调解仲裁法》 <br/>第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 <br/>仲裁申请书应当载明下列事项: <br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; <br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由; <br/>(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 <br/>书写仲裁申请有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 <br/>《劳动人事争议仲裁办案规则》 <br/>第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 <br/>仲裁申请书应当载明下列事项: <br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; <br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由; <br/>(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。 <br/>书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。 <br/>申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。 <br/>对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日料的,仲裁委员会应当出具收件回执。 <br/>第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 <br/>决定受理的,仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 <br/>该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当.书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 <br/>被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行提出,另案处理。 <br/>二、文书使用范围及解决的问题 <br/>《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一,用于明确申请人的仲裁请求,阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的,也应当填写《仲裁申请书》。 <br/>三、文书填写要求及注意事项 <br/>(一)当事人基本情况 <br/>1.申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的,姓名应与身份证相符,不符则需提供曾用名或其他证明;联系地址,应是明确具体的通讯方式;联系电话应当清楚。申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中,劳动者本人已死亡,具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的,应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的,应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。 <br/>2.被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的,名称应与企业或事业单位法人登记一致,联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的,应参照样本中申请人的格式填写基本情况。 <br/>3.如有第三人,应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。 <br/>(二)仲裁请求应当明确 <br/>可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。 <br/>(三)事实和理由应当简明扼要 <br/>可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素:如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。内容较多时,可续加中页。 <br/>(四)书写要求 <br/>申请人在书写《仲裁申请书》时,应用钢笔书写或打印。申请人签名或盖章一栏应由申请人本人、法定代理人签名,申请人为用人单位韵应加盖单位公章。复印件及打印件均应用钢笔签名,修改处应注明姓名及日期。 <br/>(五)附件标明副本数量 <br/>申请人应按被诉人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所。
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