劳动纠纷律师咨询费用?

[律师回复] 你好，需要看你案件的实际情况。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或加v:Wmq8007详聊。

[律师回复] 劳动纠纷与劳务纠纷的区别如下:<br/>1.适用范围：劳动仲裁解决劳动争议，经济仲裁解决合同纠纷和其他财产纠纷；<br/>2.申请：劳动仲裁可以口头申请，但是经济仲裁只能书面申请；<br/>3.收费：劳动仲裁不收费，经济仲裁收费；<br/>4.公开：劳动仲裁公开，经济仲裁不公开；<br/>5.上诉：劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，经济仲裁一裁终局不得上诉。

[律师回复] 你好！民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。区分关键是看二者是不是劳动关系中的双方当事人，而且之间的纠纷是不是因为劳动权利义务的分歧而产生的。我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、当面咨询律师要多少钱当面咨询律师要多少钱，法律是没有明文规定的，要依据律师事务所收费标准和咨询的法律问题而定，小编建议在律图网进行免费的律师咨询服务。《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：一耗费的工作时间二法律事务的难易程度三委托人的承受能力四律师可能承担的风险和责任五律师的社会信誉和工作水平等。第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务计时收费可适用于全部法律事务。<br/>二、咨询律师要注意什么1在咨询过程中不要泄露个人隐私，包括自己和争议对方的身份，建议使用化名。如非必要，不要轻易留下自己的手机号码，但为了交流方便，可以留下电子邮箱。2请律师在解答时附上具体的法律条文。律师可以提出多种可能的结果，以及各自的法律依据和风险，此时你应该庆幸找对了律师。3不要要求律师当场答复，仅凭经验解答是不够专业和严谨的，律师需要时间来检索相关法律和案例，如果律师告诉你在12日内答复，正是一种负责任的工作态度。4不要一个接一个的提问，最好一次性把同一案件中的全部问题抛出，同一案件免费咨询一次即可，毕竟律师还有自己的工作，而第一次解答往往也是最认真的。5免费咨询不要苛求律师多知名或资历老，关键在于律师是否用心为你解答。与客户相比，律师的优势主要在于掌握了法律含判例检索的渠道。6谨记免费咨询非正式意见，仅供参考，先例不等于结果完全一致。<br/>三、怎样签订律师委托代理合同在确定了你需要的律师之后，按照法律的规定，你应该与该律师所在的律师事务所签订一份聘请合同，也就是委托代理协议，这份协议将确定你与律师事务所以及某位律师之间的代理关系，并规定你们各自的权利和义务。律师事务所一般都会向你提供一份固定格式的委托代理协议，你需要做的只是审定其中的内容，并将你的具体情况填写在协议的空白部分就行了。当然，这件事绝不是说上去那么简单，律师事务所提供的空白合同中往往会忽略一些对你来说非常重要的问题，而糟糕的是，在签订合同时，你可能也会忽略它们。一份正式的委托代理协议一般都包含有很多条款，而以下一些实质性内容，你可以参考一下：1委托事项是什么2受委托的律师应当为你做些什么怎样保证律师的工作效率和尽责3你愿意交给这位律师哪些权利4你应当为律师提供哪些协助5你应当支付哪些费用其中每一项费用的计算方法和支付方法是什么如何节省律师的工作开销是否能有初步的费用总额估算6未尽义务的一方应当承担什么责任如何确定一方的违约7在什么情况下，你或者律师事务所有权解除合同由此而引起的后果如何承担8发生争议如何处理除此之外，任何你认为重要的问题你都可以提出来，并与律师事务所进行协商，把它写进合同中去。事实上，在很多情况下，律师事务所向你出具的空白合同中应该已经包括了以上所有重要内容，这时候，你需要注意的是，合同条款的表述是否准确、具体和完整。

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。