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在婴儿哺乳期内离婚需要的条件是什么?

3.3w浏览 匿名 2023-02-20 新疆喀什
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律师解答 共1条
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    法律分析:


    婴儿哺乳期离婚,必须是女方同意离婚,或者法院认为确有必要受理男方离婚请求。如果双方选择协议离婚的,必须满足以下条件:


    (一)婚姻登记处具有管辖权离婚登记应当到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理。


    (二)要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请;


    (三)双方均具有完全民事行为能力


    (四)当事人持有离婚协议书,协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见;


    (五)当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使(领)馆颁发的结婚证


    (六)当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠照片。


    如果双方选择诉讼方式离婚的,必须有以下情形之一:


    (一)重婚或者与他人同居


    (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员


    (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;


    (四)因感情不和分居满二年;


    (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。


    一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚


    经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。


    法律依据:


    民法典》第一千零八十二条


    女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。


    律师提示:


    以上是“在婴儿哺乳期内离婚需要的条件是什么?”问题的详细解答。看完还有疑问,点击页面咨询按钮向律图专业律师发起提问,详细描述纠纷起因、经过和结果,以及您的诉求可快速获取律师解答。


    相关补充1:


    异地订婚彩礼怎么起诉?


    起诉程序为:


    (一)当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。


    (二)根据谁主张谁举证,原告向法院起诉应提交下列材料:


    1、原告主体资格的材料。


    2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书、收发货凭证、往来信函等。


    (三)当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案。


    (四)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。


    (五)当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用


    (六)立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作安排。


    相关补充2:


    离婚后就是不给抚养费怎样索赔


    向法院起诉或者是与对方协商。


    夫妻双方离婚后,没有抚养权的一方如果不按时支付抚养费的,有抚养权的一方可以主动与对方进行协商,要求对方履行对子女的抚养义务,按时支付抚养费;


    如果对方还是不支付抚养费的,那么有抚养权的一方可以以子女的名义书写起诉状,向被告所在地的法院提起民事诉讼,维护子女的权利。

    2023-02-20
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哺乳期可以带婴儿出差吗?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 一、 用人单位若安排哺乳期内女员工出差,将直接导致她们与孩子的分离,而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假,这与劳动法律是相冲突的。因此,若哺乳期内女员工不同意的,公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是,由于女员工三期的时间比较长,生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位,在这样的条件下,公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是,从保护女员工的角度出发,不能降低原来的工资待遇。 女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。 哺乳期间的女职工禁忌从事劳动范围有: 1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业; 2、作业场所空气中锰氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化物的浓度超过国家卫生标准的作业; 3、《体力劳动强度分级》标准中第体力劳动强度的作业。 二、女职工哺乳期的相关规定 在用人单位招聘的时候有些单位就也别表明只招男性,因为女职工在法律上有特殊保护,比如禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业和对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。 哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体,企业不仅有解雇保护的限制,也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定,她们享受每天一个小时哺乳假的权利。
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你好,有女的辱骂哺乳期妇女和婴儿犯法吗,该怎么样保护幼儿及哺乳期妇女
[律师回复] <br/>1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》(发布单位:施行时间:2001-06-20)第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。<br/>2、《劳动法》(发布单位:施行时间:1995-01-01)第29条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:<br/>(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。<br/>3、《女职工劳动保护规定》(发布单位:施行时间:1988-09-01)第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第9条有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。<br/>4、《中华人民共和国人口与计划生育法》(发布单位:施行时间:2002-09-01)第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。<br/>5、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知(发布单位:最高人民施行时间:2001-04-16)34.除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。<br/>6、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答(发布单位:劳动部,施行时间:1989-01-20)4.如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”?答:实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。14.本规定发布前哺乳期有十个月的,也有十八个月的,是否都应按本规定执行?答:凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的,也可适当延长哺乳期。<br/>15.哺乳期满,有的婴儿身体特别虚弱,或正值夏季,可否适当延长哺乳期?答:女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一、二个月。<br/>7.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。<br/>劳动法第二十五条的规定是:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;<br/>(四)被依法追究刑事责任的。根据《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。
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