律图审稿专业委员会3轮严审

监视居住跟取保候审有哪些差异

3.7w浏览 匿名 2023-02-24 广东中山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 西安法务团
    西安法务团
    咨询我

    法律分析:


    取保候审与监视居住之间的差异主要表现在六个方面,就包括二者的适用条件不同、是否可以申请不同、执行地点不一样、期间应遵守的规定不同、违反规定之后的后果不一样、对刑期的折抵要求不同,其中取保候审是没有折抵刑期一说的。


    法律依据:


    刑事诉讼法》第七十一条 【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:


    (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;


    (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;


    (三)在传讯的时候及时到案;


    (四)不得以任何形式干扰证人作证;


    (五)不得毁灭、伪造证据或者串供


    民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:


    (一)不得进入特定的场所;


    (二)不得与特定的人员会见或者通信;


    (三)不得从事特定的活动;


    (四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。


    被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕


    违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留


    律师提示:


    以上是“监视居住跟取保候审有哪些差异”问题的详细解答。如果您还有疑惑,请点击页面咨询按钮,立刻咨询律图网专业律师,我们有专业律师团队为您24小时在线答疑。


    相关补充1:


    刑事律师收费标准


    刑事律师收费标准是按照相关律师事务所的收费情况确定。


    一般来说:刑事案件收费按照各办案阶段分别计件确定收费标准。


    1.侦查阶段,每件收费2000—10000元。


    2.审查起诉阶段,每件收费2000—10000元。


    3.一审阶段,每件收费4000—30000元。


    4.上述收费标准下浮不限。


    二审死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。


    一个律师事务所代理一个案件的多个阶段,自第二阶段起酌减收费。


    被害人提起刑事附带民事诉讼案件的,按照民事诉讼案件收费标准收取律师服务费。


    犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实的,可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。


    相关补充2:


    刑事案件请律师的流程


    1、向律师事务所委托,并交纳辩护费用;


    2、由律师事务所指派律师或者按委托人的指名为当事人指派律师;


    3、被指派的律师要填写刑事收案表,并由律师事务所开具《辩护委托书》;


    4、律师应将委托书一份交委托人,一份交给人民法院,另一份应妥善保留,待结案后收入辩护案卷存档。

    2023-02-24
    本文字数较多,预估阅读时间较长
    展开全文
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·刑事犯罪辩护

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3778位律师在线平均3分钟响应99%好评
监视居住跟取保候审有哪些差异
一键咨询
  • 168****4660用户4分钟前提交了咨询
    167****2775用户2分钟前提交了咨询
    153****4207用户4分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    164****6606用户4分钟前提交了咨询
    176****1808用户2分钟前提交了咨询
    144****2230用户1分钟前提交了咨询
    173****4605用户4分钟前提交了咨询
    146****4462用户2分钟前提交了咨询
    155****6080用户2分钟前提交了咨询
    156****0487用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
  • 中山用户1分钟前提交了咨询
    133****1845用户3分钟前提交了咨询
    132****4254用户2分钟前提交了咨询
    137****0727用户1分钟前提交了咨询
    142****2836用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    156****6422用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    158****8802用户4分钟前提交了咨询
    150****1705用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    174****3588用户2分钟前提交了咨询
    171****3077用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    144****8800用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    168****2365用户3分钟前提交了咨询
    166****8518用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    144****3364用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    130****3445用户3分钟前提交了咨询
    165****3756用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    146****2682用户1分钟前提交了咨询
    148****6336用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    178****0350用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    158****0205用户3分钟前提交了咨询
    132****6620用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    130****8311用户2分钟前提交了咨询
    166****7568用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    147****2373用户2分钟前提交了咨询
    144****0485用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    136****3563用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    151****4200用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    138****0640用户4分钟前提交了咨询
    154****7456用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    174****6567用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    178****1606用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    164****5754用户3分钟前提交了咨询
    174****3587用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    162****1661用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    174****0502用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    147****2127用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    144****0257用户3分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    165****0646用户4分钟前提交了咨询
    160****3742用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    176****1121用户4分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    175****3855用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州180****1700用户1分钟前已获取解答
宿迁188****9035用户1分钟前已获取解答
淮安181****8881用户2分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
5浏览 2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应