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竞业禁止合同是如何的可以如何适用

4.7w浏览 匿名 2023-12-25 山西吕梁
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    法律分析:



    竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员,而不是企业所有员工,针对企业所有员工而适用的“竞业禁止”条款是无效的。



    法律依据:



    劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。


    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金


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    相关补充1:


    竞业禁止合同是如何的会如何适用



    竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员,而不是企业所有员工,针对企业所有员工而适用的“竞业禁止”条款是无效的。



    相关补充2:


    竞业禁止合同是如何的该如何适用



    竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员,而不是企业所有员工,针对企业所有员工而适用的“竞业禁止”条款是无效的。


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非法拘禁罪的既遂标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
关于如何界定非法拘禁罪既遂的标准,根据相关法律法规,我们可以将其分为以下六个方面进行详细阐述:
首先,若非法拘禁的持续时段超出了24小时;
其次,倘若存在三次及以上的非法拘禁行为,亦或是在一次非法拘禁中出现了拘禁人数达到三人以上的情况;
再者,以非法手段限制他人人身自由并在此过程中实施捆绑、殴打、侮辱等人身侵害行为;
此外,非法拘禁行为导致被拘禁人身体残疾、死亡或精神失常;
最后,为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,且符合上述任一条件的,均可视为非法拘禁罪既遂。
值得注意的是,如果司法工作人员在明知被拘禁者无辜的情况下仍实施非法拘禁行为,也应被判定为非法拘禁罪既遂。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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竞业禁止协议如何签订才合法
竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务 《劳动合同法》第24条规定,竞业禁止的时间不得超过二年。
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