不续签劳动合同有年假吗

若劳动合同即将到期且不续签，关于当年度年假存在以下情形：
依据法律规定，职工连续工作满 12 个月及以上的，可享受带薪年休假。
倘若员工已符合享受年假的条件，在当年度离职前应按相应比例享受年假。
计算方式为：（当年度在本单位已历经的日历天数除以 365 天）乘以职工本人全年应享受的年休假天数。
若单位未安排职工休年假，需按职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，此报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
故而，即便不续签劳动合同，满足条件的员工仍享有年假权益。