当然可以啦。
要是用人单位没有给
劳动者足额支付
工资,那劳动者就有权利去
申请劳动仲裁哦。
根据《
劳动合同法》的相关规定,用人单位必须按照
劳动合同的约定以及国家的规定,及时且足额地向劳动者支付
劳动报酬。
要是用人单位出现了
拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况,劳动者既可以依法向当地的人
民法院申请支付令,人民法院也应当按照规定发出支付令;另外,劳动者还可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
在劳动者申请劳动仲裁的时候,一定要准备好劳动合同、工资发放记录等这些相关的
证据,这样才能证明用人单位存在少发工资的这种情况。
仲裁机构会依据实际的情况以及法律的规定来进行裁决,全力维护劳动者的合法权益。
就比如说啊,要是用人单位拖欠了工资,劳动者通过这些合法的途径,就能够让自己应得的工资得到保障,不会让自己的劳动成果被白白侵占啦。