1、依据《
劳动合同法》,
劳动合同期满后,
劳动者继续在原用人单位工作,而原用人单位未提出异议,此情形即视为双方同意按原条件延续劳动合同。
2、在此阶段,双方形成
事实劳动关系。
3、倘若用人单位毫无正当理由终止该事实劳动关系,便构成
违法解除,必须向劳动者支付
赔偿金。
4、赔偿金的标准是
经济补偿标准的两倍,经济补偿按照劳动者在本单位的
工作年限计算,每满一年就支付一个
月工资。
5、并且,在未
续签劳动合同期间,用人单位存在支付
双倍工资的风险。
6、自用工之日起,若超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,就应当每月向劳动者支付二倍
工资。
7、基于此,建议劳动者及时与用人单位就
续签事宜展开协商,以此明确双方的权利与义务,进而规避潜在的法律风险。
8、因为明确的劳动合同能保障双方的合法权益,避免不必要的
纠纷和损失。
9、劳动者应积极维护自身权益,用人单位也应依法行事,共同营造规范有序的
劳动关系。