工伤后企业需要支付什么费用

1、工伤后企业得支付不少费用。
2、先说停工留薪期工资，就是工伤职工暂停工作去接受工伤医疗那阵子，原来的工资福利待遇都不变，企业得按月给人家发钱。
3、要是工伤职工需要人护理，企业得负责安排妥当；要是企业没安排，那就得掏相应的护理费。
4、然后，五级、六级伤残职工要是保留劳动关系，企业得给安排合适的工作；要是实在不好安排，企业就得按月支付伤残津贴。
5、还有啊，终止或者解除劳动合同时，企业得支付一次性伤残就业补助金。
6、企业还得依法支付工伤职工治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的那些费用，以及劳动能力鉴定费等。
7、具体要付多少费用，得根据工伤的具体情况以及当地的规定来确定。
8、反正企业在工伤这事上责任可不小，得按照规定把该给的费用都给到位，不然职工的权益可就受损啦。

(一)工伤发生后，企业承担着多项法定支付义务。
(二)其一，停工留薪期工资，在此期间工伤职工暂停工作接受医疗，企业要按照其原工资福利待遇按月发放，确保职工基本生活不受影响。
(三)其二，工伤职工如需护理，企业负有安排责任；若未安排，则需支付相应护理费，保障职工得到妥善照料。
(四)其三，对于五级、六级伤残职工，若保留劳动关系，企业应安排合适工作；若难以安排，需按月支付伤残津贴，维持职工生活。
(五)其四，在终止或解除劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金，以保障职工后续就业权益。
(六)此外，企业还应依法支付工伤职工治疗工伤所需的费用，这些费用须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，同时还要支付劳动能力鉴定费等。
(七)具体费用会依据工伤实际情形以及当地相关规定来确定，企业务必严格按照法律要求履行支付义务，维护工伤职工的合法权益。

(1)工伤后企业要付不少费用。
(2)停工留薪期工资方面，工伤职工暂停工作接受治疗时，企业得按他原来的工资福利按月给。
(3)要是工伤职工需要护理，企业得安排；没安排就得付护理费。
(4)五级、六级伤残职工保留劳动关系的话，企业得给安排合适工作；安排不了的，得按月付伤残津贴。
(5)劳动合同终止或解除时，企业还要付一次性伤残就业补助金。
(6)企业还得依法付工伤职工治疗工伤符合目录标准的费用，像工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准这些，还有劳动能力鉴定费等。
(7)具体要付多少费用，得看工伤的具体情况以及当地的规定。
(8)总之，企业在工伤职工的这些费用支付上有明确责任，要按照规定来保障职工权益。

1.工伤后企业要支付多项费用。
2.一是停工留薪期工资，就是工伤职工暂停工作接受治疗时，原工资福利不变，企业按月给。
3.二是工伤职工需护理的，企业要安排；没安排就得付护理费。
4.三是五级、六级伤残职工保留劳动关系的，企业安排适当工作；安排不了的，按月付伤残津贴。
5.四是终止或解除劳动合同时，企业要付一次性伤残就业补助金。
6.企业还得依法支付工伤职工治疗工伤符合目录标准的费用，以及劳动能力鉴定费等。
7.具体费用按工伤情况和当地规定定。