起诉职务侵占必须的证据有哪些

(一)起诉职务侵占时，需准备多方面证据。
(二)其一为主体证据，即能证明犯罪嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员的材料，例如劳动合同、任职文件等。
(三)其二是侵占事实证据，像财物交接记录、账目明细等，用以证实确实存在侵占行为。
(四)其三是侵占财物证据，涵盖财物的来源、去向等相关内容，比如发票、转账记录、资产处置凭证等。
(五)其四是主观故意证据，像犯罪嫌疑人的供述、相关聊天记录、邮件等，可体现其具有非法占有目的。
(六)这些证据彼此间需相互印证，构建成完整的证据链，以此支撑职务侵占的指控。
(七)同时，证据的来源必须合法，且客观真实，如此才能在诉讼中发挥有效作用。
(八)它有助于司法机关精准认定案件事实，进而追究犯罪嫌疑人的法律责任。
(九)只有确保证据具备这些特性，才能为司法裁判提供坚实依据，使法律的公正得以彰显，让犯罪行为得到应有的惩处，维护社会的公平正义和正常秩序。