我跟一个女方在六年期间以夫妻的名义开了一个宾馆所赚的钱。现在关系破碎不能在一起生活这钱应怎样分配、

[律师回复] 结论：公司破产时员工有权获得经济补偿，该补偿按规定计算且在破产财产清偿中具有优先顺位。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》相关规定，公司破产时需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工的工资和经济补偿。如果遇到公司破产未依法支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。)

[律师回复] 结论：夫妻签订的忠实义务协议是否有效需满足特定法律条件，符合条件时一般有效。法律解析：根据民法典规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。忠实义务协议若满足这些条件，通常会被认定有效。具体而言，协议需由双方自愿签订，内容是真实意思表示，且未限制一方基本人身权利如人身自由、婚姻自由等，也未违反公序良俗。例如协议约定违反忠实义务的一方给予对方合理经济补偿，法院可能支持该约定。反之，若协议条款限制了一方基本权利，或约定的赔偿数额明显过高显失公平，则可能不被法院认可。如果对自己签订的忠实义务协议效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确协议的法律效力。)

[律师回复] 结论：公司破产时员工能否要求补足之前降低的绩效需视降薪行为是否合法而定，不合法的可申报债权，合法的则难以得到支持。法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致并采用书面形式。公司降低绩效属于变更劳动合同内容，若公司单方面不合理降低绩效，未与员工协商一致或未按规章制度操作，该降薪行为无效，员工有权向破产管理人申报债权要求补足。若公司降绩效有合理理由，如客观经济情况变化或员工绩效未达标，且符合规章制度和法定程序，员工要求补足绩效的请求则难以得到支持。员工可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据，及时向管理人申报权利，若对自身权利有疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。)