1、劳动者正常辞工分两种方式:一是,依据第三十七条的限定提议
解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位准许。但用人单位不承受经济赔偿;二是,依据第三十八条的限定提议解除劳动合同,不用提前30天,也不用准许,能够立马走人。而且,用人单位还必须按照
劳动合同法第十六条第四十七条的限定,支付每工作2年一个月薪水的
经济赔偿金;
2、所以,辞工借口建议你参照劳动合同法第三十八条、
劳动合同法实施条例第十八条限定的情形来提议,比如:
不签劳动合同、不按国家限定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的薪水、滥
罚金、
加班不出加班薪水、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的
社会保险等。
3、如果已经交了辞工书单位不允,你现在要做的是(如果还无写直接从第二步做起): 第
一,赶紧想办法要回你之前递交的辞工书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞工的原由很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第
二,再次写一份“
解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞工借口中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关限定,提议解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关限定足额支付拖延的薪水,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的限定支付经济赔偿金和拖延薪水,并按劳动合同法第五十条的限定,及时解决去职手续。第
三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的
证据。你就能够走人了。
4、按上述借口辞工,如果单位不按上述要求履行职责,不支付有关花费和薪水,你就直接到当地劳动行政部门
申请劳动仲裁(不收费,不用),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位要求赔偿,如果还不赔,可申请
法院强制执行。