我现在怀孩子俩个月，可是我已经31岁好不容易有个小孩如果打掉的话怕以后再也怀不上，我该要怎样办

[律师回复] 可以处理，可搜索威添家812416743获取解决方案！

[律师回复] 您好，这个要看孩子的年龄和各方的扶养能力等综合判定。

[律师回复] 可以委托律师处理离婚问题

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你好，具体情况方便进一步沟通嘛？

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，可以咨询民事、刑事。

[律师回复] 你好！伤情是否达到轻伤以上？建议来电详述。

[律师回复] 是的，重型货车超过十年后，需要一年两审。载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次，超过10年的，每6个月检验1次。

[律师回复] 现在，大约在检察审查逮捕阶段，大概率会逮捕。

[律师回复] 你好，建议尽快报警处理

[律师回复] 您好，具体情况具体沟通

[律师回复] 你好，根据相关法律规定没有抚养权的一方是需要支付抚养费的

[律师回复] 解析：
注册商贸公司的基本流程包括以下重要环节：
首先，进行贸易公司的名称核准。
此阶段涉及向当地工商部门提出公司名称查询请求，递交各股东的身份证件及签名《企业名称预先核准申请书》，待公司名称核查通过之后，工商部门将颁发《企业名称预先核准通知书》作为核准节的成果。
其次，签署工商登记相关材料。
这包括公司的所有股东、法定代表人和其他相关人员共同签署《公司注册登记申请表》，以及根据公司章程要求制定的《公司章程》等一系列工商注册登记文件。
接着，就是办理公司营业执照的手续了。
我们需要向政府提交详细的书面工商注册申请材料，以期成功获得营业执照。
在此过程中，刻印公司公章、法人章、财务专用章也是必不可少的环节。
当以上事项均已妥善处理完毕，那么恭喜您，您的公司注册工作已经大致完成。
然而，如果要开展实质性的业务运营，贵公司还需要继续办理开设公司基本账户、税务账户以及所需行业审批等事项。
尽管在不同地区注册商贸公司可能会存在某些细节上的差异，但是其基本原则和各项关键条件都是相似的，例如公司注册地址证明、股东、法人、监事的身份证明文件，公司的名称及其主营服务范围，以及注册资本等等。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第九条
公司的登记事项包括：
（一）名称；
（二）住所；
（三）法定代表人姓名；
（四）注册资本；
（五）公司类型；
（六）经营范围；
（七）营业期限；
（八）有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或者名称。

[律师回复] 解析：
通常情况下，未经婚姻登记便生育子女并将其送予他人是不合规和不合法的。
然而，在特定的情形之下，这一做法的合法性将受到质疑，如父母因陷入严重经济困境或丧失亲生父母而无法对其进行抚养的孤儿，以及难以寻找到生父母线索的未成年人等。
依据相关法律法规，这些未成年人可在符合法定条件的前提下，被他人依法收养。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条
下列未成年人，可以被收养：
（一）丧失父母的孤儿；
（二）查找不到生父母的未成年人；
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。
第一千零九十四条
下列个人、组织可以作送养人：
（一）孤儿的监护人；
（二）儿童福利机构；
（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。
第一千一百一十一条
自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 解析：
关于赔偿项目，根据法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入数据为准，得出相应的死亡赔偿金；此外，还需考虑被扶养人的相关费用。
对于被扶养人而言，若是未成年，则应计算至其满18周岁，若为无法自理且没有稳定收入的情况，则需计算直至其满20年。
但需要注意的是，当被扶养人为60周岁以上者，年龄每增加一岁，对应的年限将会减少一年；而在被扶养人人年满75周岁以上时，则应以五年作为计算单位。
同时，因意外造成了家属的交通费用支出，在合理范围内原则不超过三人处理交通事故所产生的交通费，如有超额部分，也将按照三人之数进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
1.如若用人单位无缘无故地解除雇佣关系，必须根据法律法规支付双倍经济补偿金给员工；根据现行的中华人民共和国劳动合同法第三十六条，用人单位有权与劳动者协商以达成一致意见来终止劳动合同。
同时，在第四十二条中也明确指出，如果劳动者出现了以下情况中的任何一种，用人单位将无法依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，尤其是女职工在孕期、产期以及哺乳期中的特殊时期：
（1）患有疾病或者残疾无法胜任工作的；
（2）煤矿井下作业的职工以及在坠落高度超过四米以上或者水深超过O.Om五米以上的场所的工作人员的适任证书没有达到要求的；
（3）在部队服役的军官、战员的未婚妻、未满16周岁的子女等由军人在前线效劳的军人的配偶。
2.如果用人单位在产假开始前解雇孕妇，他们应该全额支付所期望的产假工资；产假的天数为128天乘以津贴或工资等于多少金额即为所期待的结果；根据劳动部发布的女职工劳动保护特别规定第五条要求，即使因为女职工处于孕期、分娩或哺乳的特殊阶段而无法正常工作，单位同样不能降低她们的薪资待遇，更不应以此为理由进行辞退或是与员工解除劳动/聘用合同。
此外，第七条还强调了女职工生育过程中所享有权利，每位女工都有机会获得98天的产假，其中包括产前的15天休息时间；如果遇到难以生产的情况，还需要额外增加15天的假期；当女职工生育多胞胎时，每多生一个孩子将要再增加15天的产假；在第八条中则指明了女职工在产假期间的生育津贴发放标准，具体办法如下：
参加过生育保险的职工按用人单位上年度全体职工月平均工资之额度，由生育保险基金支付；而未参保的则按女职工产假前工资水平由用人单位承担。
对于生育过程中发生的医疗费用，参加过生育保险的职工将依照生育保险规定之项目标准，由生育保险基金支出；反之，未能按要求参加生育保险的职工将由用人单位负责相关款项的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止事业单位辞退孕妇怎么赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十条、第四十一条、第八十七条

[律师回复] 解析：
在车辆买卖交易中，若未能完成过户程序，导致车辆遭法院依法查封，您可依据《中华人民共和国民法典》中所规定的权利，向作出该项行为的法院提出相关执行异议请求，以期能得到法院的解封批准。
然而，为了使解封申请更具说服力，您需要出示细致完善的买卖契约以及已实际支付购车款项的相关凭证，以此向法庭阐明未完成过户所涉及的缘由。
一旦证明资料核实无误且充分，通常情况下法院会同意解除该项查封措施。
但是，如欲对被查封物件实施任何处置行为，必先征得法院的许可并办理相应的解封手续，否则，您将有可能面临法律诉讼的不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若试用期期限超出了法律规定范围，劳动者有权向劳动行政管理部门进行申诉检举，请求该行政部门派出工作人员对相关情况进行严厉调查并迫使雇佣方加以改正。
但若违法试用期已经执行完毕，则雇主有义务按照劳动者试用期满月工资的计算标准，对已超越法定试用期期限所涵盖的时间，向劳动者无偿支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
是的，男方实施家庭暴力行为，女方有权寻求妇联组织的援助。
同时家庭暴力受害者及其法定代理人、近亲属此还可向诸如妇女联合会等其他相关部门进行投诉、反映或请求援助。
对于此类情况，相关机构在收到有关家庭暴力的投诉、反映或求援时，理应积极提供协助和妥善处理。
此外，受害方亦可选择向当地公安机关举报或依法向人民法院提出诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。
有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。