你好，我公司破产重整已一个月，我能够不接受吗，不接受需怎样处置

您好，　
1、公司破产重组,未解除劳动合同,这种情况下两方的劳动关系仍然存在，能够继续履行。不需要支付经济赔偿金。　　
2、通常来说，如果工人不是以劳动合同法第三十八条限定的原由提议解除劳动合同，单位是不需要支付经济赔偿金的。　　劳动合同法　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;　　
(二)未及时足量支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的;　　
(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的;