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公司叫我下岗,我不同意,是否可以要求经济补偿

7.6w浏览 匿名 2017-05-12 云南大理
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律师解答 共1条
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    根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”,在协商不一致的情况下,可拒绝用人单位的要求。
    若用人单位因此辞退你,可根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违法解除劳动合同向劳动仲裁委员会提请仲裁,申请仍与用人单位保持劳动关系、或者解除劳动关系并支付补偿金。
    另需注意的是,不可自行提出离职,若给用人单位留下书面证据离职申请书等),一定是拿不到补偿金的。
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    2017-05-12
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调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?
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交通事故植物人住院一年可以要求赔偿吗
[律师回复] 解析:
在这起事故中,您可以要求对方赔付您以下几项费用:
首先是医疗费用;
其次是因无法正常工作(误工)所产生的收入损失;
然后是您在住院期间的餐饮费用和营养品花费;
接着是您因就医产生的交通票证或住宿费用;
如果有需要还需支付您的看护人员的护理费用;
最后是对您精神上造成伤害的补偿金以及对您抚养对象的生活费用。
如果您因此次事故而导致身体残疾,那么您还可以要求对方支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、康复治疗费用以及后续治疗所需的费用。
如果您不幸离世,您的家人也有权要求对方支付死亡赔偿金以及丧葬费用。
至于这些费用的具体计算方式,我们会根据事故发生地或者您的户籍所在地的经济发展状况作为参考依据。
值得注意的是,每年的计算标准都会有所变化。
法律依据:
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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什么情况下可以请求经济补偿
为了尊重家务劳动价值,平衡双方经济利益,民法典规定了离婚时经济补偿的内容,对家庭照顾较多的一方,能够就自己为家庭的付出要求经济补偿。如果夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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