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请问无固定时限劳动合同,员工提议去职,还用支付经济赔偿吗?谢谢!

9浏览 匿名 2018-04-16 甘肃天水
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律师解答 共1条
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    如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞工的,用人单位是需要支付经济赔偿金的;如果劳动者是以自身原由辞工的,用人单位是无需支付经济赔偿金的。rn  
    一、个人提议去职分三种情况:rnrn  
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许,并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金(每工作1年支付1个月薪水)及解决去职手续等;rnrn  
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提议的书面去职,不需要用人单位准许就能够去职。其中,试用期提前3天书面提议;用人单位有义务结清薪水解决去职手续。rnrn  
    3、无提前30天提议去职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞工信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位导致的直接经济损失、聘请你产生的花费,用人单位能够要求你承受。rnrn  
    二、你能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞工信、辞工报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你薪水或不为你解决去职手续,你能够通过申请劳动仲裁解决;rnrn  
    三、相关法律依据:《劳动合同法》3
    7、3
    8、4
    6、4
    7、50条!
    全文
    2018-04-16
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