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旷工一天是不是扣三天工资合法吗
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旷工三天扣9天工资是否合法
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对旷工三天扣9天工资是否合法进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷3月24号属于周末 有事请假厂里边不给批 当天我也没有去 厂里面直接给我算旷工 还扣了我两天工时 我该如何做
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我老板三个月不发工资，然后2022年奖金，还有2023年奖金都没有发，我离职时候老板弄了个工资单，工资报销还有2022年奖金都没有问题，就是在2023年奖金时候时间打成2323年了，在签字的时候写的是欠款人，老板签了，时间写的也是2024年4月19日，这样2323年
[律师回复] 你好，请问你入职的时候是否有签订劳动合同 呢
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旷工一天扣三天工资是否合法
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劳动纠纷
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旷工一天扣三天工资合法吗？
旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。
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旷工一天，扣三天工资合法吗？
扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷你好，我在赣县看了一套房子交了1万五的定金后，因三楼楼层低会出现下水管堵塞反水要退定金，能退吗
[律师回复] 第一要看是不是确定是定金，第二要看约定，具体带材料来所里咨询
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请教下，甲方（业主）总包（乙方）分包（丙方）签三方施工合同，,后来甲方直接和丙方签设计变更金额增加补充协议。而且乙方不知道这个事情。有风险吗？我们是丙方
[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。
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旷工三天扣9天工资合法么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工三天扣9天工资合法么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷你好，员工刚好三个月零二天，试用期到过了2天，自己突然离职，三个月起诉公司未签订劳动合同，该赔偿多少？关键是她电商工作，
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的
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快速解决“劳动纠纷”问题
医药费9494.82元，住院伙食费1700元，营养费17天*20元=340元
误工费24天*150元=3600元，护理费17天*120元=2040元
合计赔付17174.82元，抵扣保险公司已经垫付的医药费4000元，还需赔付13174.82元。想问一下对方全责，这样核算对吗，还有什么没核算到的
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:
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你好，请问当时租房签了一年半的合同，合同上是今年四月底到期，但我们在 23 年 12 月底时刘询问了中介提前退租会不会扣押金，中介说提前一个月说是不扣的， 但是要等合同到期才能退还押金，所以我们一直租到今年 1 月底才退租。 现在中介说我们违约了，不退押金怎么办呢？
[律师回复] 我们会联系您了解情况
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