因在纺织厂工做五年嗓音导致耳鸣听力下降厂中不认同工伤该怎样申请赔偿又决裂作工伤判定

[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)

[律师回复] 加工厂拖延临时工工资时，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身劳动报酬权益。1.主动与加工厂进行友好协商，明确表达支付工资的诉求，同时了解工资拖延的具体原因，尝试与对方达成关于支付时间的协议，争取通过协商快速解决问题。2.若协商无果，需收集相关证据，包括工作记录、考勤表、工资条、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对加工厂展开调查，确认拖欠行为后，将责令其限期支付工资，必要时可对加工厂作出行政处罚。3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据法律规定审理案件，裁决加工厂支付拖欠的工资。4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法作出判决，要求加工厂支付工资，若加工厂拒不执行生效判决，还可申请强制执行，同时可能主张拖欠工资对应的赔偿金。)

[律师回复] 结论：公司破产时员工能否要求补足之前降低的绩效需视降薪行为是否合法而定，不合法的可申报债权，合法的则难以得到支持。法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致并采用书面形式。公司降低绩效属于变更劳动合同内容，若公司单方面不合理降低绩效，未与员工协商一致或未按规章制度操作，该降薪行为无效，员工有权向破产管理人申报债权要求补足。若公司降绩效有合理理由，如客观经济情况变化或员工绩效未达标，且符合规章制度和法定程序，员工要求补足绩效的请求则难以得到支持。员工可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据，及时向管理人申报权利，若对自身权利有疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。)