帮人销赃价值5800元的会不会坐牢初犯现在。急急急！！！

[律师回复] 离婚时彩礼的处理需结合实际情形判断。若双方已登记结婚但未共同生活，或婚前给付彩礼导致给付方生活困难，离婚时给付方请求返还彩礼，法院会予以支持。若双方已共同生活，彩礼通常视为对女方的赠与，一般不返还。实践中，结婚时长、是否育有子女、彩礼金额大小及使用情况等因素，都会影响彩礼返还的判定。例如结婚时间较短且彩礼数额较大，可能酌情返还部分；若彩礼已用于共同生活开支，返还概率会降低。最终会综合各方面因素，依据公平合理原则确定返还与否及具体数额。)

[律师回复] 离婚后低价转让股权协议并非必然无效，需结合具体情况综合判断其法律效力。1.离婚后低价转让股权协议通常具有法律效力。只要转让协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益或违反法律法规强制性规定等情形，协议就对双方具有法律约束力。2.若该转让行为是为了恶意逃避夫妻共同财产分割，未参与转让的原配偶有权向法院主张撤销协议。法院经审查确认转让方存在转移财产的主观故意，且转让行为确实影响了夫妻共同财产的公平分割，可能会支持原配偶的撤销请求。3.若低价转让股权的行为损害了债权人的合法利益，债权人可依法向法院行使撤销权。法院查实转让行为导致债权人债权无法实现或遭受损害的，会支持债权人的撤销主张。4.为避免协议效力引发争议，转让方应确保转让不存在恶意目的，并保留能证明转让是真实意思表示的相关证据；原配偶发现恶意转让迹象时，需及时收集证据并向法院提起诉讼；债权人发现自身利益受损时，也应尽快通过法律途径维护权益。)

[律师回复] 结论：劳动者急辞工分试用期和已过试用期两种情形处理，未按规定提前通知可能构成违法解除，造成损失需赔偿，建议与单位友好协商。法律解析：根据法律规定，试用期劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，已过试用期则应提前三十日书面通知。若劳动者未按此规定提前通知就急辞工，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。所以，劳动者急辞工时，建议与用人单位友好协商，说明原因，争取单位理解，若单位同意，可按协商结果办理离职手续。若大家在遇到劳动离职相关法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。)