你好,这隶属
工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处置方式有两种,
1、如果员工和单位之间有
劳动合同,则员工的意外能够认定为工伤,能够享受
工伤待遇;即使无书面的劳动合同,只要有
证据证明两方存在
劳动关系,也能够申请
工伤认定;其法律依据是
工伤保险条列第14条的限定:工人在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的,能够认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性
伤残赔偿金、一次性工伤医疗补贴金、
伤残就业补贴金、
伤残津贴等;
2、如果单位不认同与员工存在劳动关系,而劳动者又无证据证明劳动关系的存在,则能够按聘用关系中
人身损害赔偿的要求向单位要求赔偿;具体的要求赔偿事项有
医疗费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、伤残
赔偿金、被
抚养人的生活费、
精神损失费等,这两种处置方式都可行,建议委托你们当地
律师帮你们计量