城市道路超速10%未达到20%，电子眼拍照交警处罚200元，扣3分合规不？我在网上查看是扣3分，罚金50元。

[律师回复] 结论：遇到信用卡诈骗金额3000元，需按收集证据、到公安机关报案、配合审查立案的流程处理。法律解析：根据相关法律规定，信用卡诈骗属于违法犯罪行为。当遭遇3000元信用卡诈骗时，收集证据至关重要，像信用卡交易明细、诈骗短信或通话记录、银行对账单等，能证明诈骗行为和损失情况。接着携带身份证明和证据，到犯罪行为发生地或户籍地公安机关报案，并如实陈述被骗经过。公安机关受理后会审查材料，符合立案条件就会立案侦查。信用卡诈骗案件由公安机关管辖，报案时证据真实完整利于及时固定证据和推进案件办理。若大家在处理信用卡诈骗案件中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。)

[律师回复] 结论：离婚时，1岁子女原则上由母亲直接抚养；3岁子女抚养权需综合双方情况，以最有利于未成年子女为原则判定，母亲若条件优也可能获得抚养权，还可能判决一方或双方分别抚养。法律解析：《民法典》婚姻家庭编规定，离婚时子女抚养权归属遵循最有利于未成年子女原则。1岁子女因不满两周岁，原则上由母亲直接抚养。若母亲具备基本抚养能力且无明显不利于抚养的情形，获得抚养权概率较高。3岁子女已满两周岁不满八周岁，法院会综合双方经济条件、生活环境、教育资源、与子女亲密程度以及有无不利于抚养的情形等因素来判决。如果母亲能提供更有利于孩子成长的条件，也有机会获得抚养权，也可能根据双方意愿和实际情况判决一方抚养或双方分别抚养。在处理子女抚养权问题时，一切以保障孩子利益最大化为核心。如果您在离婚子女抚养权问题上有困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。)

[律师回复] 结论：用人单位不得随意克扣试用期自动离职员工的工资，员工造成单位损失的，单位可依法扣除部分工资但需符合法定限制。法律解析：员工在试用期自动离职，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若员工擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但需遵守以下限制条件：一是每月扣除部分不得超过当月工资的20%；二是扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实践中，员工未提前通知擅自离职虽违反法定程序，但不影响其获取已提供劳动对应的报酬。若单位以自动离职为由违法克扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。)