公司是总厂属下单位隶属股份制分厂多少个老大虚开发票做假账数额达到上百万，检察院可否会受理此案件，另外虚开发票应该设计税务方面把，

[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)

[律师回复] （一）未构成犯罪的交通事故，家属不追究责任时，双方可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、履行期限等内容。若协商不成，可向交通管理部门申请调解。（二）若事故构成犯罪，即便家属不追究，肇事者仍需承担刑事责任，因为刑事责任由国家公权力机关追究，不受家属意愿影响。家属的谅解可作为量刑情节，肇事者可通过积极赔偿、赔礼道歉等方式争取家属出具谅解书，法院会酌情从轻处罚。同时，肇事者仍需承担民事赔偿责任，可与家属协商赔偿细节。法律依据为《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。)

[律师回复] 1.认定虚假劳务关系需综合多方面因素判断。当仅为规避法律义务而签订劳务合同、未发生实际劳务给付、权利义务履行不符合劳务关系特征以及存在伪造合同、虚开发票等情况时，劳务关系可能为虚假。2.解决措施和建议：-监管部门应加强对企业劳务合同签订及履行情况的监督检查，重点关注存在规避法律义务嫌疑的企业。-企业自身要依法依规签订和履行劳务合同，明确双方权利义务，避免出现虚假劳务关系。-劳动者要增强法律意识，遇到不合理的劳务合同条款或管理方式及时维护自身权益。)