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辽宁阜新2018公司丧葬费准则
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丧葬费2023年标准辽宁几个月工资
丧葬费具体的标准要根据当地的实际标准来进行计算，一般是所在地上一年度职工月平均工资。以六个月来进行计算，具体数额还需要根据当地实际工资标准来进行确定。如果超过标准，那么可以向法院提起审查，要求用人单位继续支付。
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[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询
快速解决“房产纠纷”问题
儿子去世了父母能拿丧葬费是多少
[律师回复] 解析：
依据现行的《工伤保险条例》之规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费，应由所在统筹地区的社会保险行政部门按照该地区职工的平均工资及生活成本变动等因素进行适时调整。
而具体的调整方式与标准则须由省级、自治区级以及直辖市级人民政府根据各自的实际情况予以制定与公布。
同样地，根据上述条例，若职工在因工外出期间遭遇意外事故或在抢险救灾行动中失踪，自事故发生当月起的三个月内，用人单位仍需如常发放工资；
然而，自第四个月起，则将停止发放工资，改为由工伤保险基金每月向其供养亲属提供抚恤金。
对于生活上存在困难的家庭，还可预先支取一次性工亡补助金的50%作为临时援助。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
依据现行的《工伤保险条例》之规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费，应由所在统筹地区的社会保险行政部门按照该地区职工的平均工资及生活成本变动等因素进行适时调整。
而具体的调整方式与标准则须由省级、自治区级以及直辖市级人民政府根据各自的实际情况予以制定与公布。
同样地，根据上述条例，若职工在因工外出期间遭遇意外事故或在抢险救灾行动中失踪，自事故发生当月起的三个月内，用人单位仍需如常发放工资；
然而，自第四个月起，则将停止发放工资，改为由工伤保险基金每月向其供养亲属提供抚恤金。
对于生活上存在困难的家庭，还可预先支取一次性工亡补助金的50%作为临时援助。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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宁波银行信用卡逾期一天会影响个人信用吗
[律师回复] 解析：
鉴于个人主观原因所导致的还款延迟问题，即使是轻微的一天逾期情况，也会被完整地记载到个人的信用档案中。
因此，我们特别提醒广大客户，务必高度重视并关注与还款有关的各项提示信息。
需要着重指出的是，由于由个人行为引发的贷款逾期纪录，属于无法通过后期努力进行更改和消除的特殊记录类别。
个人信用评估报告中列示的逾期纪录时间长度，必须严格依照中国人民银行所制定的相关法规执行。
实际上，一旦出现逾期情况，您将无法再享受到无息还款的优惠政策，同时这也将对您的个人信誉造成极其严重的负面影响，特别是当逾期金额较大时，甚至有可能被认定为恶意透支犯罪行为。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
鉴于个人主观原因所导致的还款延迟问题，即使是轻微的一天逾期情况，也会被完整地记载到个人的信用档案中。
因此，我们特别提醒广大客户，务必高度重视并关注与还款有关的各项提示信息。
需要着重指出的是，由于由个人行为引发的贷款逾期纪录，属于无法通过后期努力进行更改和消除的特殊记录类别。
个人信用评估报告中列示的逾期纪录时间长度，必须严格依照中国人民银行所制定的相关法规执行。
实际上，一旦出现逾期情况，您将无法再享受到无息还款的优惠政策，同时这也将对您的个人信誉造成极其严重的负面影响，特别是当逾期金额较大时，甚至有可能被认定为恶意透支犯罪行为。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
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辽宁省退休职工丧葬补助金有多少？
辽宁省退休职工葬丧补助金是六个月的工资，这里的工资是指本地区的平均工资。职员的葬丧补助金是由直系亲属进行领取的，是由国家相关机关进行发放的，同时是需要申请才能领取的。
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2024年教师过世后丧葬费和抚恤金是多少
[律师回复] 解析：
关于教师因公牺牲后的丧葬费用标准，实际上并没有统一的规定。
根据国家法律法规的相关规定，员工若因公致死，其家属有权依照以下程序，向社保机构申请领取丧葬补贴金、遗属抚养津贴以及一次性的工亡补助金等各项福利待遇：
（一）丧葬补贴金的发放金额是以死亡者所在地区上一年的职工月均工资作为参考，标准为六个月。
（二）对于因公而死的员工的家属，按照该员工个人工资的一定比例，向他们支付遗属抚养津贴。
具体的计算方式如下：
配偶每月可以获得40%的津贴，其他亲属则按人头每月分别获得30%的津贴，而对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们每月所能得到的津贴将在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有遗属抚养津贴的总和不得超过该员工生前的工资水平。
至于遗属抚养的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
（三）最后，一次性的工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
关于教师因公牺牲后的丧葬费用标准，实际上并没有统一的规定。
根据国家法律法规的相关规定，员工若因公致死，其家属有权依照以下程序，向社保机构申请领取丧葬补贴金、遗属抚养津贴以及一次性的工亡补助金等各项福利待遇：
（一）丧葬补贴金的发放金额是以死亡者所在地区上一年的职工月均工资作为参考，标准为六个月。
（二）对于因公而死的员工的家属，按照该员工个人工资的一定比例，向他们支付遗属抚养津贴。
具体的计算方式如下：
配偶每月可以获得40%的津贴，其他亲属则按人头每月分别获得30%的津贴，而对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们每月所能得到的津贴将在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有遗属抚养津贴的总和不得超过该员工生前的工资水平。
至于遗属抚养的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
（三）最后，一次性的工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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快速解决“损害赔偿”问题
丧葬费有子女不同意发放
[律师回复] 解析：
丧葬费乃是因为当事人离世所引发的诸多相关费用之总称，其中涵盖且并非仅仅局限于殡仪服务费用及墓地购置费用等内容。
倘若子女一方对此类丧葬费用的负担持有异议或者不愿意承担这些支出的话，则可考虑实施下列几种应对策略：
1.友好协商。
首先，我们应当积极主动与对方展开沟通，探寻其反对意见所源自何处，力求寻找出一个各方都能接受的妥善解决之道；
2.另寻出路。
若协商不成，我们亦有权利勇敢拿起法律武器。
依据我国现行的法律法规，丧葬费用本应由第一顺位继承人们共同负责承担。
在此情况下，子女一方若持拒绝付诸行动之态度，其他继承人则有权通过法律途径来向其索取所需支付之费用。
为了确保诉讼请求能够获得支持，需要在启动程序之前收集并提供充足的证据以支撑您主张的对方应该承担的费用比例及具体金额；
3.尝试通过调解手段解决争端。
除此以外，我们也可以考虑寻求调解帮助。
在调解过程中，双方有机会就责任分配、费用分担等关键议题达到共识，进而消除纷争，规避可能出现的法律纠纷。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
丧葬费乃是因为当事人离世所引发的诸多相关费用之总称，其中涵盖且并非仅仅局限于殡仪服务费用及墓地购置费用等内容。
倘若子女一方对此类丧葬费用的负担持有异议或者不愿意承担这些支出的话，则可考虑实施下列几种应对策略：
1.友好协商。
首先，我们应当积极主动与对方展开沟通，探寻其反对意见所源自何处，力求寻找出一个各方都能接受的妥善解决之道；
2.另寻出路。
若协商不成，我们亦有权利勇敢拿起法律武器。
依据我国现行的法律法规，丧葬费用本应由第一顺位继承人们共同负责承担。
在此情况下，子女一方若持拒绝付诸行动之态度，其他继承人则有权通过法律途径来向其索取所需支付之费用。
为了确保诉讼请求能够获得支持，需要在启动程序之前收集并提供充足的证据以支撑您主张的对方应该承担的费用比例及具体金额；
3.尝试通过调解手段解决争端。
除此以外，我们也可以考虑寻求调解帮助。
在调解过程中，双方有机会就责任分配、费用分担等关键议题达到共识，进而消除纷争，规避可能出现的法律纠纷。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
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授权保全管辖的原则是什么
[律师回复] 解析：
1.逐级授权原则。
在企业管理过程中，上级领导通常能将权力依次向下级逐层委派，只有在非常特殊的情形下，才能越过一定级别进行授权。
2.权责一致原则。
所赋予的权限必须与承担的责任相匹配，必须做到权责一致，不能有任何偏差。
3.授权适当原则。
在授权的过程中，需要考虑到授权的范围、内容、人员选择、实施方式、授权期限以及工作负荷等因素，这些都应该符合相关法律法规及政策的要求。
同时，还需根据实际情况，对被授权者的知识水平和能力进行全面评估，以便更好地推动各项行政事务的顺利完成。
4.授权有限原则。
作为上级领导，不能将自身并不具备的职权或者那些应当由自己亲自掌握的重要职权随意授予下级。
5.授权监督原则。
在被授权者执行授权事务的过程中，上级领导需要对其实施有效的监督。
如果发现被授权者超越了授权范围，甚至触犯了法律法规，那么上级领导有权及时采取措施进行纠正。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十二条
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
1.逐级授权原则。
在企业管理过程中，上级领导通常能将权力依次向下级逐层委派，只有在非常特殊的情形下，才能越过一定级别进行授权。
2.权责一致原则。
所赋予的权限必须与承担的责任相匹配，必须做到权责一致，不能有任何偏差。
3.授权适当原则。
在授权的过程中，需要考虑到授权的范围、内容、人员选择、实施方式、授权期限以及工作负荷等因素，这些都应该符合相关法律法规及政策的要求。
同时，还需根据实际情况，对被授权者的知识水平和能力进行全面评估，以便更好地推动各项行政事务的顺利完成。
4.授权有限原则。
作为上级领导，不能将自身并不具备的职权或者那些应当由自己亲自掌握的重要职权随意授予下级。
5.授权监督原则。
在被授权者执行授权事务的过程中，上级领导需要对其实施有效的监督。
如果发现被授权者超越了授权范围，甚至触犯了法律法规，那么上级领导有权及时采取措施进行纠正。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十二条
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
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股东会选举董事票数有计票规则吗
[律师回复] 解析：
若赞成该项提案的投票权超出了出席本次会议的所有有权参与投票的股东投票权的一半，则该项提案将获得通过。
在股东投票过程中，计算的依据主要为每位股东所拥有的股票数量，即每股股票具有一票的投票权，并非每位股东都能独立行使一票的权利。
在股东大会上，任何决议的形成均需得到出席会议的股东所持有投票权的过半数支持方可生效。
然而，对于涉及修改公司章程、增减注册资本等重大事项，以及公司合并、分立、解散或变更公司形式等重要决策时，则需要得到出席会议的股东所持有投票权的三分之二以上的支持才能通过。
股东大会应就所讨论的各项议题进行详细记录，包括会议的主持者、出席会议的董事等相关人员的签名，以确保会议记录的完整性和准确性。
同时，会议记录也应与出席股东的签名册以及代理出席的委托书一同妥善保管。
法律依据：
《公司法》第十五条
公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定，由董事会或者股东会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。
公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，应当经股东会决议。
前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。
若赞成该项提案的投票权超出了出席本次会议的所有有权参与投票的股东投票权的一半，则该项提案将获得通过。
在股东投票过程中，计算的依据主要为每位股东所拥有的股票数量，即每股股票具有一票的投票权，并非每位股东都能独立行使一票的权利。
在股东大会上，任何决议的形成均需得到出席会议的股东所持有投票权的过半数支持方可生效。
然而，对于涉及修改公司章程、增减注册资本等重大事项，以及公司合并、分立、解散或变更公司形式等重要决策时，则需要得到出席会议的股东所持有投票权的三分之二以上的支持才能通过。
股东大会应就所讨论的各项议题进行详细记录，包括会议的主持者、出席会议的董事等相关人员的签名，以确保会议记录的完整性和准确性。
同时，会议记录也应与出席股东的签名册以及代理出席的委托书一同妥善保管。
法律依据：
《公司法》第十五条
公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定，由董事会或者股东会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。
公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，应当经股东会决议。
前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。
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辽宁省阜新市阜蒙县土地共有三类：一类区片补偿标准：区片价：50000元/亩；建设用地：50000元/亩；未利用地：40000元/亩。二类区片补偿标准：区片价：35000元/亩；建设用地：35000元/亩；未利用地：28000元/亩。三类区片补偿标准：区片价：30000元/亩。
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征地拆迁实体店7天无理由退货规则是什么
[律师回复] 解析：
在现阶段，我国关于消费者退换货方面的法规与政策主要源于消费者权益保护法，该法规明确提出，当消费者购买到质量不符合标准的产品时，有权利要求商家进行退换货；
同时，对于特定商品，消费者有权享受自购入之日起七日内无理由申请退货的权力。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
在现阶段，我国关于消费者退换货方面的法规与政策主要源于消费者权益保护法，该法规明确提出，当消费者购买到质量不符合标准的产品时，有权利要求商家进行退换货；
同时，对于特定商品，消费者有权享受自购入之日起七日内无理由申请退货的权力。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
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快速解决“损害赔偿”问题
公司强制要求员工参加升旗仪式,否则罚款，犯法吗
[律师回复] 解析：
具体如何处理此类事件需依据实际情形加以明确。
若升旗仪式已被纳入单位的规章制度之中，那么实施罚款行为在法律法规允许的范围内，可视为企业行使合规用工权的表现。
反之，如未将其纳为规范要求，则实施罚款显然构成了违规操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
具体如何处理此类事件需依据实际情形加以明确。
若升旗仪式已被纳入单位的规章制度之中，那么实施罚款行为在法律法规允许的范围内，可视为企业行使合规用工权的表现。
反之，如未将其纳为规范要求，则实施罚款显然构成了违规操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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辽宁省退休机关事业单位丧葬费标准分为两个标准，如退休人员因病去世，丧葬费标准是三个月退休工资，如因公死亡，则丧葬费标准按照退休工资六倍计算。丧葬费是发给退休去世人员家属的，除了丧葬费外，家属还可以拿到一笔抚恤金。
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想问下 我以前在淄博单位工作过 并显示有医保个人账户余额。现在在青岛规则 淄博的余额不能刷用 知道咋回事吗 谢谢
[律师回复] 可以联系淄博医保，告知他们你的医保已经转到青岛，医保局会在网上给你报转，这样淄博医保卡剩余的钱可以转到青岛，就能正常使用了
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