你好，我在一家里小型外企管理财务和人事的工作。公司内管理规则混乱，只有电脑考勤还在，现在雇主要我来陪这4万元钱，否则告我职务侵占，请问一下我可否导致职务侵占罪？

职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具有客观性、关联性和合法性等三个要求特征,职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联外。对于职务侵占罪怎样立案需要如下证据：
(1)调取有关被害单位的公司注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据手续,以确定犯罪主体。
(2)犯罪嫌疑人所占有的财物可否为利用职务上便利的证据手续。
(3)调取财物账目等有关犯罪爱人和数额的证据,并由司法会计审计部门作出审计判定报告。
(4)根据犯罪嫌疑人的作案手段,搜罗相关的物证,如用来平帐的假发票,虚构、变造的有关帐目的凭证等。
(5)犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据手续,如糟塌、偿还等。
(6)追缴的赃款、赃物,根据需要进行拍照固定证据,并由估价部门对赃物作出估价判定。
(7)有必要的对提取的文字手续进行文字判定。
(8)询问案件牵涉的参与人、知情妇、关系人,获取案件有关事实和证据。
(9)审讯犯罪嫌疑人，应问清：
1、犯罪的动机、目的;
2、犯罪的手段、方法,重点在于可否利用职务之便将本单位财物违法占有;
3、犯罪的时间、地点、次数、作案经过;
4、赃款、赃物的去向;
5、有共有犯罪的问清预谋、分工情况,区分地位、作用,确认分赃情况等。