在劳动者受
工伤期间,应当先到当地的
社保部门申请
工伤认定,只有认定为工伤以后,才能做
伤残判定,等判定为
伤残等级以后,才能够要求用人单位进行相应的赔偿,如果用人单位不赔偿,劳动者能够
申请劳动仲裁。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在意外发生的一个月内申请,如果公司不申请,则工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定申请。需提交手续:
工伤认定申请表(劳动局的网站通常有下载)、与用人单位存在
劳动关系的证明手续、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的,应当申请劳动本领判定,向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请(通常设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据分别的伤残等级,得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是:
医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、
停工留薪期薪水、伙食补贴费、
护理费等。
4、如果劳动者无
劳动合同及其他证明存在劳动关系的
证据,不能申请工伤认定,能够先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《
工伤保险条例》、《
工伤认定办法》《
劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例