首先要看有无
签订劳动合同,如果签了,那么拿着
劳动合同到劳动局
申请劳动仲裁。
如果没钱劳动合同,那么你需要证明跟另一方存在劳动聘用关系,才能够申请劳动仲裁。不仅能够追讨拖延薪水,还能够要求两倍薪水。
《
劳动合同法》限定,
未签订劳动合同,申请劳动仲裁时,认定两方存在
劳动关系时可参照下列凭证:
(一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项
社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料;
(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。
《薪水支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付
赔偿金:
(一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的;
(三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。
经济赔偿和赔偿金的准则,按国家有关限定执行。
第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生
劳动争议的,当事人可依法向
劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提
诉讼讼