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热门问答·交通事故责任
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汽车在上撞助力车，助力车的职责吗？
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汽车撞人怎么处理，汽车撞人怎么处罚？
《刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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交通事故没签合同试用期上了半个月的班预支500块钱工资然后走了，过了一个星期给我发了一个返岗位通知说不去，一切法律责任自行承担，而且入职签的试岗合同跟现在发的反岗位通知的公司名称不一致
[律师回复] 可维权，具体请点击本律头像咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
王律师你好！我先生在北京被逆行电动车撞了，右侧股骨颈骨折，对方占主要责任，我先生占次要责任！请问1.赔偿金额怎么定？2.股骨颈骨折能定残吗？如何赔偿？
[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。
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汽车撞车后怎么处理
首先，保持清醒头脑，检查自己有没有哪个部分受到车祸的牵连，以做好是否要急救电话的可能。其次，下车查看车辆的损失程度，并且做好照片取证。接着，如果车辆只是稍微的摩擦，可以与对方司机协商处理。其方式灵活，双方协商认定赔偿额度及其方式。
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电动车撞到汽车谁负责
电动车追尾汽车，应依据依据汽车追尾事故当事人的过错以及事故车辆损失情况来划分责任。前车在道路上停车后未按规定开启危险报警闪光灯和设置警示标志，形成的追尾交通事故，前车承担事故的次要责任，后车承担事故主要责任。
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汽车撞人怎么处理
汽车撞人的情况下并不一定就构成交通肇事罪，此时还需要看最后造成的损害结果是怎样的。其中如果只是造成了轻微伤害的话，那么双方当事人之间可以自行协商解决。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
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汽车撞人怎么处罚？
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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交通事故你好，我想咨询一下试用期问题，和公司签订了1年的固定期限合同，约定试用期3个月，但是在马上到2个月的时候，公司以不符合录用条件为由对我进行劝退（没有明确说是辞退），且在我没有提出离职申请的情况下暂停了我所有的工作，这种情况我可以进行维权吗？
[律师回复] 劳动合同的期限为一年的约定三个月的试用期是违法的。
期限为一年的劳动合同，试用期不能超过两个月否则就是违法的。因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
如果单位规定的试用期过长的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求更改试用期期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
期限为一年的劳动合同，试用期不能超过两个月否则就是违法的。因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
如果单位规定的试用期过长的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求更改试用期期限。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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