杨我是一名公司员工,近日遭到公司辞掉借口是我3个月内翘班30余天.可是这30余天扣除公休假期另外的近20天.我全是在公司副总安排下去另一个公司帮助工作(由于某些原由仅限于我两知道).可是该副总并无通知考勤人员,结果公司便认为我是翘班.我想请问有什么办法能够讨回一个公道...应该给于我什么样的赔偿.劳繁

1、公司无合法借口辞掉你隶属违法解除劳动关系，能够依据《劳动合同法》第八十七条的限定，用人单位违背本法限定解除或者终止劳动关系的，不但要全部支付薪水，还应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金的计量按《劳动合同法实施条例》第二十五条的限定，赔偿金的计量年限自用人之日起计量。
2、如果单位无你们签订劳动合同，隶属违法做法，可依据劳动合同法第八十二条的限定，自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索要二倍的薪水。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位要求赔偿，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。