您好，中职生要怎样样才能借贷，需要具有什么要求呢？？？

[律师回复] 解析：
您可尝试与相关的银行或贷款机构进行友好沟通，商议能否妥善消除逾期记录；最理想的方式是能尽力全额偿还欠款，同时详细阐述导致逾期的具体原因。在面对逾期问题时，千万不能放任不管，更不要选择逃避责任离开当地，这样只会使情况更加恶化。作为借款人，我们应当始终保持良好的使用习惯，按时、足额地履行还款义务，以此来逐步修复自己的信用度。
法律依据：
《贷款通则》第三十二条
借款人应当按照借款合同规定按时足额归还贷款本息。贷款人对逾期的贷款要及时发出催收通知单，做好逾期贷款本息的催收工作。贷款人对不能按借款合同约定期限归还的贷款，应当按规定加罚利息；对不能归还或者不能落实还本付息事宜的，应当督促归还或者依法起诉。
第三十七条
信贷部门负责不良贷款的催收，稽核部门负责对催收情况的检查。贷款人应当按照国家有关规定提取呆账准备金，并按照呆账冲销的条件和程序冲销呆账贷款。未经国务院批准，贷款人不得豁免贷款。除国务院批准外，任何单位和个人不得强令贷款人豁免贷款。

[律师回复] 解析：
如果您所提及的医保卡上存在余额，通常这意味着该卡片个人帐户中仍存留有一定金额。在人事变动的情况下，尤其是劳动者从原工作岗位离职之后，单位将停止为其缴纳社会保障相关的费用，而医疗保险也因此被暂时冻结，此时持卡人无法进行任何形式的报销流程；
然而，个人帐户中的余额仍然可以正常使用。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
当雇主要求员工办理离职手续之际，往往意味着该员工已经被解聘。在此种状况之下，用人单位依据相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，有权对员工的劳动关系进行解除。这种情形很有可能出现在劳动者严重违反公司规章制度、无法胜任本职工作或者劳动合同所设定的基本条件出现变化等情况中。按照相应的法律规定，用人单位在某些特定情况下需提前通知员工或者向其支付额外的工资以替代正式通知，同时还需要依照员工的服务年限来发放经济赔偿金。
然而，当员工主动提交辞职申请且得到了审批通过之时，这通常并不被视作被解聘的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
假如对雇主单位的要求进行口头协商并达成共识，那么这种离职申请便可被视为具有法律效益的文件。然而通常来说，为了确保与雇主单位的正常工作流程不受到影响，雇员在选择结束与雇主单位的劳动合同时，应提前三十天以书面形式向雇主单位发出通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在员工决定提出辞职能否有效之前，应当审慎考虑自己的决定。若在申请离职后又对此产生了新的想法并希望保留现有职位，那么可以尝试与用人单位进行友好协商以寻求解决方案。
然而，如若已经向用人单位递交了正式的离职申请书或者解除劳动合同书等相关文件，则必须及时撤回这些文件；否则，用人单位有权依据员工提交的辞职信，按照法律规定与该员工解除劳动关系。尽管如此，一旦解除了劳动关系，就无法再恢复原状，但是仍然有可能重新签署新的劳动协议。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
我们并不推荐您用手机拍下辞职通知书后直接发送给上司。相较之下，我们更倾向于您采用书面形式向用人单位提前发出一个月的离职通告，以便用人单位有充分的时间进行人员安排和工作交接。进一步来说，如果用人单位对您提交的书面辞职报告表示认同，那么这就被视为正式的辞职程序。在这种情况下，我们强烈建议您以书面形式提前一个月通知用人单位，这样可以为您保留相关的证据，避免日后可能出现的争议或纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若与用人单位存在纠纷，您可考虑采取如下措施解决：
首先是与用人单位进行充分协商；
其次是向劳动行政主管机关提出申诉和投诉；
再者，可以向我国社会主义基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构或企业劳动争议调解委员会寻求调解帮助；
最后，如果以上途径都未能奏效，您还可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁审理，如对仲裁裁决结果持有异议，则可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在借款协议或借据这类法律文书中，尽管签字与印章均具有同等效力，然而在现实司法实践中，如果使用借据这一形式，那么通常建议要求借款方亲笔签署姓名以示确认。同时，借据的具体内容应当明确借款的目的、金额以及偿还期等重要条款，以便于日后产生纠纷时便于维护自身权益。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
假如阁下已为贵司服务长达二十载，却未能与公司完成订立长期稳定的劳动合同，那便可判定该公司可能违反相关法律法规。若是如此，阁下有权向公司请求支付至多20个月份的两倍薪资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
连续工作满十年的员工或连续订立二次固定期限劳动合同的员工，在提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于民间借贷中出现的欠款不予偿还的情况，若经过债权人的多次催讨仍旧未能如愿收回欠款的，债权人有权依照相关法律程序，通过向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。在这一过程中，债权人需要特别留意诉讼时效问题。
依据我国现行法律法规，自然人和法人向人民法院申请保护其民事权益的诉讼时效为三年。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
当进行了工伤鉴定之后，并不意味着员工只有在离职的情况下才能够获得相关赔偿。事实上，即便不选择离开公司岗位，劳动者也有权利获取到一定金额的一次性伤残补助金等费用；
然而，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金则需要在劳动者与用人单位解除劳动合同关系之后方可得到。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于员工提出离职之规定，具体有以下两种情形：
1.按照一般的惯例和原则，劳动者在决定辞去现任职务时应提前三十日向用人单位提交书面通知；而在试用期内，则只需提前三个工作日向用人单位提交书面申请即可。
2.在特殊的情况下，若员工被迫面临离职境地，可以选择即刻向用人单位提出辞职请求，无需预先进行任何形式的告知。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若一方违反约定，另一方有权请求其继续执行合同义务，此时是否应放弃违约金以及违约责任如何负担皆可由双方进行友好协商达成共识。违约责任的承担形式繁多，包括持续履约、支付违约金、实施补偿性措施等等。究竟应当选择哪种违约责任方式则需依当事人意愿自主决策。因此，在符合协商一致原则的前提下，完全可以要求违约方继续履行合同而无需支付违约金。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
原则上讲，实习期尚未结束之际，实习生不宜未经事先协商径自离去。由于在此期间，实习生的身份仍属于在校学生，所以用人单位与其所建立的并非正式的劳资关系，而仅仅是劳务性质的雇佣合约。因此，我们强烈建议您遵守实习协议中的规定，提前三个工作日以书面形式提交辞呈。若用人单位对此不予受理或者未能妥善处理离职事宜，您有权向用人单位所在地区的人力资源和社会保障局进行投诉申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若公家机构的资金转入私人账户，将构成违法规则，原因在于这些账户中的财产属于国家或集体所有，若有未经合法程序的转账行为，便可能被认定为非法转移公有财物。在对外需承担相关责任之时，此种行为可能导致公司需为其债务承担连带责任。
2、根据相关法律规定，公司、企业以及各类组织中的公务人员，假如利用自身职务之便，擅自挪用所在单位的资金供自己私用或者借予他人，且涉及金额较大、逾期超过三个月未偿还者，或者虽然未超过三个月，但是涉及金额较大并用于盈利性活动，甚至从事非法活动的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；而对于那些挪用本单位资金数额巨大，或者虽然数额较大但拒不返还的公务人员，将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若需前往监狱进行探视，首先必须获得监狱方面的正式批准，同时还需遵循规定，只可在特定的时间与地点与囚犯进行接触。通常情况下，狱中的探访仅限于被囚者的直系亲属、法定监护人员，并对亲属资格做出了明确限制，即包括夫妻关系、血亲父母与子女关系、同胞手足关系等。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第四十七条
罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。
监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。
罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。
第四十八条
罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条
本法下列用语的含意是：
（二）“当事人”是指被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人、附带民事诉讼的原告人和被告人；
（六）“近亲属”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，如果丈夫欠下了债务，妻子是否需要对此负责？答案是肯定的，只有当这笔债务被认定为夫妻共同债务的情况下，妻子才需承担还款责任。
然而，如果债务不属于夫妻共同债务的范畴，那么妻子便无需为此承担任何法律责任。
值得注意的是，依照我国相关法律法规的规定，在夫妻离婚之际，双方应对其所共有的债务进行共同偿付。对于债权人向债务人配偶索求一方在婚前所负的个人债务的请求，人民法院将不予支持，除非债权人能够提供充分证据证明该债务确实用于婚后家庭的共同生活。
法律依据：
《民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第三十三条
债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。
但债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。
第三十四条
夫妻一方与第三人串通，虚构债务，第三人主张该债务为夫妻共同债务的，人民法院不予支持。
夫妻一方在从事赌博、吸毒等违法犯罪活动中所负债务，第三人主张该债务为夫妻共同债务的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
当雇主决定解聘某位员工之际，是有权力要求该员工接受相关培训的，而员工在此过程中并没有权利选择是否参与。作为雇佣方的用人单位，有绝对的权力去对员工实施必要的岗位技能培训以及安全生产教育等方面的培训课程。若是员工未能依照用人单位的明确要求参加这些培训课程，雇主将有权利根据实际情况采取相应的措施，其中可能包括但不仅限于扣除部分薪资、纠正不当行为、甚至解除劳动合同等严厉手段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

[律师回复] 解析：
倘若行为人未经合法途径擅自侵占他人财产，且涉及的金额达到了人民币五千元至两万元之间的，便可视为侵占罪的立案标准。
另外，若行为人将其受托管理的他人财产据为己有，且所涉金额已经达到较大程度，但至始至终都不愿归还的情况下，他则需面临二年以下有期徒刑、拘役或是罚金的刑罚处置。当犯罪数额上升至巨大级别，同时伴随有其他严重情节出现时，行为人恐将被判处二年以上直至五年以下有期徒刑，并接受相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在面临公司实施降薪策略以迫使员工离职的情况下，员工应首先尝试与企业展开积极的沟通和协商，或者寻求第三方调解机构进行调解工作；若以上途径均无法有效解决问题，那么员工可依法向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿金；如对仲裁结果仍持有异议，员工还可以在法定期限内，迅速向有管辖权的人民法院提起法律诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。