一、不续约
劳动合同,能够主张两倍薪水吗? 根据相关限定, 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付两倍薪水的起算点为劳动合同期满的次日,为止点为两方订立书面劳动合同时,但最长不超出12个月。
二、针对主张两倍薪水怎样举证? 劳动者能够搜集以下
证据:原已到时的劳动合同、薪水支付凭证或银行代付薪水记录明细、交纳各项
社会保险费的记录:“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据;经用人单位审批的“登记表”、“报名表”等招用记录;录音等视听资料;用人单位其他劳动者的证言等。 相关知识链接: 单位及时续约可降低法律风险 用人单位需要注意,如果劳动者拒却再次签订书面劳动合同,单位应当在原合同期满之日起一个月内解除两方的
劳动关系。一旦超出这个时限,而用人单位与劳动者仍存在
事实劳动关系,单位即将濒临承受两倍薪水的法律风险。 此外,在目前一些单位的规章规则中,含有这样的条款:“因公司原由未及时续订劳动合同的,视为自动续订劳动合同”。 如果单位设计了“自动续期条款”,且此条款经过劳动者签字确认,那么这个条款可否有效呢? 如果条款中无设置其他的障碍,也无损害劳动者的权益,可视为用人单位与劳动者达到了一致的意思表示,即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险,如果此时劳动者再主张两倍薪水,就很难得到支持。