曲阳县律师

[律师回复] 先说结论：公司收你两千一百元押金是违法的，你有权拒绝，已经交了的可以要求退，不退就去劳动监察投诉。根据劳动合同法，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取财物，包括押金、保证金、服装费、培训费押金都不行，违者由劳动行政部门责令退还，并处每人五百元以上两千元以下罚款。所以你碰到这种情况，第一步明确告诉公司法律规定不允许收押金，你不愿意交。第二步，如果公司拿不交就不让上岗施压，把招聘通知、聊天记录、工资条这些留好证据。第三步，已经交了钱的，先书面要求退还；公司不退，直接打当地劳动监察大队投诉，或者登录人社局网站举报，这类案子监察部门处理很快。提醒一点：有些公司会包装成功牌押金、工具押金、绩效保证金，换汤不换药，本质都是违法收取财物，别被话术绕进去。记住，正规用工不收一分钱押金，凡是开口要押金的，本身就是一个危险信号。

[律师回复] 您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复] 结论先说：上班途中撞了别人，如果你是非主责的交通事故，你自己的伤算工伤；但你撞伤第三方，是侵权，由你个人对第三方赔，单位一般不替你赔第三方，除非你是执行公务性质的外出。 拆成两件事：第一，你上班途中遇非本人主要责任的交通事故受伤，属工伤，按工伤程序向单位和社保申领医疗费、停工留薪工资等；第二，你作为肇事方撞了路人，对路人的赔偿是你个人侵权责任，单位没有替你赔第三方的义务。 和单位沟通：如实报告事故，走工伤认定流程，提交交警认定书（证明你非主责）；涉及你本人工伤待遇部分单位配合申报。第三方赔偿别让单位背，那是你自己的事。 如果单位派你开车办公事撞人，则属职务行为，由单位对外赔，你重大过失单位可追偿。普通上下班撞人不属于职务行为。分清边界，该报工伤报工伤，该自己赔第三方自己处理。