竞秀区律师

[律师回复] 我这边结合你的具体情况 给你做法律分析 看看怎样能帮助您

[律师回复] 根据劳动合同法，公司不能以员工年龄为由解除劳动合同，除非员工不能胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。如果公司要求员工以个人原因辞职，实际上是在规避支付经济补偿金的责任。员工可以拒绝签署，并要求公司依法处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况公司做法不合理。首先员工在公司工作六年多，临近五十周岁，公司要求员工以个人原因辞职，这是不合理的。根据法律规定，公司不能随意要求员工辞职，员工有权拒绝。其他方面，公司说工作有问题不适合岗位，这需要具体分析，不能仅凭公司一面之词。再次，社保问题，公司有义务为员工缴纳社保，如果没交够最低年限，公司应该补缴，不能以此为由让员工离职。员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果公司强行解除，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。