荣成市律师

[律师回复] 我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 结论先说：车祸出院后拿赔偿，核心是先拿到交警的事故责任认定书，再依据责任比例向肇事方及其保险公司索赔；协商不成再起诉。你老伴出院时就要开始系统收集证据，别等钱要不到了才着手。 第一步，确认责任。交通事故赔偿以事故认定书划分的责任比例为基础。如果对方全责，他的保险公司（交强险+商业三者险）基本能覆盖你的损失；如果你们也有责任，就按比例分担。 第二步，算清赔偿项目。常见有：医疗费（以票据为准）、住院伙食补助费、营养费、护理费（按护理人员收入或当地护工标准）、误工费（有误工证明才行）、交通费、后续治疗费，构成伤残的还有残疾赔偿金、精神抚慰金。出院小结、诊断证明、费用清单都要留好。 第三步，找谁要钱。先联系对方保险公司定损理赔，把材料交齐谈赔偿方案。很多案件在保险额度内保险公司能直接赔付。谈不拢，就到事故发生地或被告住所地法院起诉，把司机、车主、保险公司一起列为被告。 提醒一点：不要一出院就私了签“一次性了结”协议，万一后续有并发症或伤残没发现，再要钱就难了。建议等治疗终结、伤情稳定后再整体结算。

[律师回复] 结论先说：工作10多年被辞退，赔偿多少看公司辞退是否合法：违法辞退要付赔偿金（2N，即20多个月工资）；合法辞退（如严重违纪）可能一分没有；协商一致或经济性裁员则付经济补偿（N，10多个月工资）。 先判断辞退性质。如果公司没有法定理由、没走程序就把你开了，属于违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍赔，即2N。你干满10年零几个月，N就是10点几个月工资，2N就是20多个月，月工资按离职前12个月平均算（含奖金津贴，封顶为当地社平工资3倍）。 如果是合法辞退，比如你严重违纪、严重失职，公司不用赔；如果是客观情况变化、经济性裁员，或合同到期不续，公司付N（经济补偿）。协商解除也是N。 维权：公司口头说“你明天不用来”没用，必须拿到书面解除通知。违法辞退的，一年内申请劳动仲裁主张赔偿金；注意收集工资流水、工龄证明、辞退通知、聊天记录。10几年老员工被违法开除，仲裁支持赔偿金的概率很高，别签“自愿离职”放弃权利。