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我是重庆人,用人单位重庆,工伤发生地在河北,单位未买工伤保险..
[律师回复]你这个问题有点复杂哦,我要仔细想想。 根据《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的,按照统筹地区职工平均工资的 300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的,按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。 也就是说,你的月平均工资应该按照你受伤前 12 个月的平均缴费工资来计算。如果你的缴费工资低于重庆市职工平均工资的 60%,那么就按照重庆市职工平均工资的 60%来计算;如果你的缴费工资高于重庆市职工平均工资的 300%,那么就按照重庆市职工平均工资的 300%来计算。 由于你的工伤地发生在河北,而用人单位是重庆的,所以你可以选择在重庆或者河北申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果你选择在重庆申请,那么就按照重庆市的相关规定来计算你的工伤待遇;如果你选择在河北申请,那么就按照河北省的相关规定来计算你的工伤待遇。 需要注意的是,如果用人单位没有为你购买工伤保险,那么你可以要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定,向你支付工伤待遇。如果用人单位拒绝支付,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。 希望我的回答能够帮到你,如果你还有其他问题,欢迎随时向我咨询。
刘江等
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我上班端水果把腰拉伤了
[律师回复]你好,说下具体情况呢? 马上联系你
重庆星空(...等
3
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律图普法图文
小时工工伤期间工资怎么算
根据规定,临时工工伤期间待遇不变,由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但不得超过上限。雇主须在事故或职业病确诊后30日内,向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
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工伤私了协议能证明劳动关系吗
我们认为该观点并不准确。现行法规规定,劳动者与用人单位需存在有效劳动合同关系,方可确认为工伤事故。据此,我们确信该劳动者已与用人单位建立合法劳动关系。劳动关系指双方通过劳动合同建立的法律关联性。
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铁路干活脚被砸了算工伤吗
此事件被判定为工伤事故,需符合三种情况:工伤发生在工作时间内、工作区域内,且与本职工作相关。特殊情况下,如上下班途中轻微创伤或户外工作时因工作受伤也视为工伤。但恶意伤害不被认定。具体判定需依据实际情况。
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工伤工亡需要什么资料
处理因工致死的情形时,所需提交的相关资料包括:已故职员的身份证明文件;有效的劳动合同;详细列出职工薪资发放情况的花名册;由雇主颁发给劳工的"工作证件"和"服务证件";专门用于工伤鉴定的申请表格;人事部门所编制的职工伤亡事故报告书;以及由相关政府机构开具的正规死亡证明。
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工亡属于什么纠纷
涉及到民法领域中的义务帮工问题。如果在帮工人提供帮助的过程中发生意外事故,致使其失去生命,那么被帮工人将负有主要的赔偿责任。但如果经过调查发现,帮工人本身也存在严重的过错行为,那么就需要由双方分担相应的责任。而如果被帮工人已经明确表示拒绝接受帮工服务,那么在此情况下,被帮工人无需承担任何法律责任。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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