荣县劳动保障律师

电气操作人员执行指令，监护人员保障人身安全与操作正确性。监护人需持有高于操作人员的技术等级，具备丰富经验和对现场环境、设备的深入了解。通常由工作负责人担任，多地点协作时，值班负责人可调整监护岗位。

用人单位不得单方解除劳动合同的情况包括：接触职业病危害劳动者离岗前未体检或患病观察中；已确诊职业病或因工伤丧失能力者；医疗期内生病或非工伤者；孕期、产期、哺乳期女性；连续工作十五年以上且临近退休五年内；法律法规规定的其他特殊情形。

普遍认为雇主不能在女员工孕期、产期和哺乳期解雇，但严格来说，这与法律规定有误解。《劳动合同法》保护孕期至哺乳期妇女免于无故解雇，除非公司面临极特殊困难或员工行为严重影响单位。若员工严重违规导致重大损失，用人单位仍有权依法解除合同。

女职员在以下特定情况下不得解除劳动合同：患有职业病或因公受伤且已丧失或部分丧失劳动能力；非因公病倒或受伤且在医疗期限内；处于孕期、产期、哺乳期间；以及法律和行政法规规定的其它特殊情况。这些规定旨在保护女职员的合法权益。

劳动合同禁止包含担保条款，因它可能导致雇主转移商业风险，劳动者承受不应有的过重责任，违反公平原则，雇主逃避应负责任。劳动者在受雇主管理和体现商业核心的雇佣中，不应被迫为雇主的商业风险担保。