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劳动关系仲截要什么材料
[律师回复]需要能够证明劳动关系的证据材料
李培红等
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你好,我已经满了五十周岁,但是养老保险还没交满十五年,请问单..
[律师回复]根据劳动合同法44、47条的规定处理
李培红等
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你好,哺乳期公司安排12个小时的上班制度,月休4天,生产前合..
[律师回复]你好,您表达了这么多,想解决啥问题?
丁威等
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劳动合同到期用人单位不续签 但提前一星期告知合同到期不续签..
[律师回复]你好,要分情况,不同细节可以获得不同待遇。可能拿赔偿金,也可能拿经济补偿。具体还需进一步提供细节。
丁威等
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生产劳动地点指的是什么?
[律师回复]具体的用工地址是吗?
李培红等
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律图普法图文
提前三十天告知被辞退是否符合法规定
根据法律规定,雇主在解雇员工时,通常需要提前30天发出通知。但员工如有严重违纪或违法行为,雇主可立即解雇,无需提前通知。因此,提前三十天向雇员发出解雇通知是否符合法律规定,需根据员工的具体行为判断。
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劳动仲裁以后公司拒不执行赔偿如何处理
劳动仲裁裁决后,公司拒绝赔偿,申请人有权在裁决规定的期限届满后两年内,携带裁决书到当地法院申请强制执行。法院将视情况采取扣押、冻结、划拨、变价等措施处理公司资产。如公司故意拒不执行且情节严重,可能构成拒不执行判决、裁定罪。
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试用期一个月没业绩有没有底薪
劳动者在试用期内若无绩效表现,仍有权享有底薪待遇。试用期的薪资按劳动合同约定的80%支付,且不低于当地最低工资及同岗位最低薪资。离职时,应支付已工作天数的相应薪资。
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公司解散孕妇三期赔偿标准是怎样的
公司解散时,孕妇三期员工也将终止劳动关系。根据《劳动合同法》,企业应按照员工服务年限,每满一年支付一个月薪资的经济补偿金。满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。
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辞退员工补偿金是多少
辞退员工补偿金根据任职时间计算,每年支付一个月工资,超过6个月按一年算,不满6个月支付半个月工资。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,年限不超12年。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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