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擅长: 合同事务、刑事辩护、劳动工伤
5.0分
服务:
1621人
执业:
9年
张铭,山东联邦律师事务所律师,毕业于山东大学法学本科,山东大学法律硕士,北京大成律师刑辩学院会员、潍坊市首届青年领军人才训练营学员,高级合规师。专业理论扎实,在刑事辩护方面积累大量实务经验;近年来专注于公司及合同法律事务,担任多家企业单位的法律顾问,依托专业律师团队,能够为当事人制定最优诉讼方案,最大程度维护当事人的合法权益。
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寿光市劳动关系律师精选咨询
交通事故损害赔偿?
[律师回复] 责任认定书出具,治疗终结以后进行鉴定,通过鉴定结论确定赔偿数额。
潍坊寿光律师
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开设赌场罪获利50000元怎么判?
[律师回复] 要根据嫌疑人在犯罪中的地位作用,资金流水,受害人情况等综合考量。
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换车子被骗怎么办?
[律师回复] 需要报警,建议立即报警
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咨询工伤?
[律师回复] 单位不认定的话,一年内劳动者必须自行申请认定工伤。
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孩子打了几个电话。公安局说。诈骗了,怎么办?
[律师回复] 有没有诈骗结果,有没有受害人,有没有拘留?
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寿光市劳动关系律师精选解答
未签劳动合同,口头辞职后直接走人合法吗
员工离职操作涉及充分沟通、提前三十日提交书面离职申请、雇主审批和离职手续办理等环节。我们建议您采用书面形式提出辞呈,以确保离职过程顺利。离职后,薪酬将结清。
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违法解雇不给代通知金合理吗
根据劳动合同条例,若雇主违法解雇员工,无需支付“代通知金”,但需赔偿员工经济损失。经济损失赔偿金额为员工离职前一年平均工资的两倍。合法解雇时,雇主需提前30天通知或支付代通知金。
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劳动合同到期后不续签,可能有哪些原因
员工不续约情况各异:单位不续约需补偿,若条件不变或提升,员工拒签无经济赔偿;单位降条件导致员工解约,则需支付补偿。员工主动放弃续约复杂,取决于单位变更条件。
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确认劳动关系是否受诉讼时效限制
确认劳动关系不属绝对诉讼时效范围。一般民事诉讼时效为三年,自权利受损知悉之日起算,超过二十年则不再保护。但涉及侵权停止、不动产权返还、抚养赡养费请求等特定情况下,可能有诉讼时效豁免或延长。
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哪些情况下单位有权解除与员工劳动合同
雇主在以下情况下有权依法解除与员工的劳动合同:试用期不符录用条件;严重违反公司纪律或规定;因严重失职导致企业重大损失;员工触犯法律被司法追究。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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