山阳县劳动合同律师

劳动关系解除后是否赔偿，需视具体情况。若雇员严重违约，单位或无需赔偿。但单位若无法证明违约严重性，或自身在合同执行、管理上有过失，则需支付赔偿金。评估时，需审视合同条款、规章制度合法性及违约行为性质等。若觉遭不公解雇且未获赔偿，可搜集劳动合同、工作记录等证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。

独家经纪合约非必为劳动合同，需综合考量。若主要提供商务经纪服务，按业绩取酬，双方谈判地位均衡，则倾向民事合同。关键在合约条款及双方权利义务，尤其是劳动相关细节，决定其性质。

签署劳动合同时，若含大量空白且未经双方协商确认，则无效。合同须含用人单位、劳动者信息，职责、时间、薪资、社保等关键条款。缺此易致纷争，用人单位擅自补填不利内容更视为侵权，劳动者应抵制以保护权益。

合同期限届满不续约流程：用人单位应提前一个月书面通知劳动者不续签原因。劳动者需尽快完成工作交接，归还工作设备及文件资料，双方结算工资、经济补偿等费用，履行特殊条款义务。用人单位需开具解除证明，十五日内处理档案及社保关系转移。用人单位违规未通知或补偿，劳动者可依法维权。

企业不续签雇佣合同时，需确保合法合规，排除法律禁止情形如孕期、产期、哺乳期员工。正当理由不续约，应提前书面通知。离职补偿按服务年限，满年支付月薪，超六月视同一年，不足付半月薪，全程需合法，避免劳动争议。