遭遇辞职不批，怎样实现强制离职
- 律师解析
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劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》实现强制离职，分几种情况。
在试用期，劳动者提前三日书面通知用人单位就能解除劳动合同。书面通知可以用邮件、信函等能留下痕迹的方式，得保留好通知证据，像邮件发送记录、信函邮寄凭证。三日期满，不管单位批不批准，劳动者都可以离职。
过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。书面通知最好用快递送达，快递单上注明“辞职信”等字样，保留好快递底单和查询记录，证明履行了提前通知义务。三十日期满，劳动者自行离职，不用单位批准。
要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者能即时解除劳动合同，不用提前通知单位。不过要注意收集相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，用来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期时，他因个人发展想离职，提前三日通过邮件向公司提出离职，公司却以工作交接未完成拒绝其离职。过了试用期后，小胡也因个人原因想离职，提前三十日通过快递寄辞职信给公司，注明“辞职信”，但三十日期满公司仍不批准他离职。此外，小丽发现公司未按时为她缴纳社保费，她想立即离职，公司称需提前通知否则算旷工。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日书面通知用人单位，三日期满不管单位是否批准都可离职，小朱已通过邮件留痕通知，公司拒绝其离职不合法。
2、过了试用期劳动者提前三十日书面通知用人单位，三十日期满可自行离职，小胡以快递注明“辞职信”方式送达并保留底单，公司不批准其离职违反法律规定。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可即时解除劳动合同无需提前通知，小丽可收集社保缴纳记录等证据维护自身合法权益。
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