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李华刚律师
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擅长: 建设工程纠纷、刑事辩护、行政类
5.0分
执业:
6年
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不缴纳保险赔偿多少钱一天
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公司在法律层面上对员工采取待岗措施并非总是合法。如果企业未陷入经营困境且员工有疑虑,强行让员工待岗是不合法的。但企业在面临生存压力时,可以适度施行短期待岗计划或安排员工参加培训,期间员工无法正常工作可视为待岗,这符合相关法律规定。
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