沈阳工资福利律师

[律师回复] 孕期请病假，工资看劳动合同或单位制度，但不得低于当地最低工资标准的八成。产检时间算正常出勤，不能扣钱。保胎按病假处理。单位少发，可先留好诊断证明、请假记录、工资条，再申请劳动仲裁，要求补差额。若单位因此辞退或降薪，属违法，可要求继续履行或赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄折扣说白了就是看你退休早晚来定。退休越早，累计缴费年限通常越短，养老金计发也越吃亏；退休越晚，工龄长、缴费多，待遇自然高一些。提前退休的话，基本养老金还会按比例减发，这是国家规定。所以别急着早退，多干几年更划算。如果单位拿“工龄折扣”压你待遇，要保留劳动合同和工资记录，离职前先核算清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，具体金额是多少？工作了多久？有没有签合同

[律师回复] 职工自离没办离职手续，之前工作期间的工资是必须发的，这点不用担心。自离不影响你已付出劳动的工资，公司不能以此为由克扣。但要注意，自离可能给公司造成实际损失，比如临时招工顶岗的费用，公司有权要求你赔偿，但不能直接扣工资。如果公司违法拒发工资，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，记得保留考勤、工资单等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，见后回复，了解具体案情。