顺河回族区工伤纠纷律师

若贵司未能就工伤问题作出赔偿，建议阁下首要考虑与企业沟通协商，详细阐释自身的合理需求。若协商未果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入并协助解决纠纷。此外，亦可依法提起劳动仲裁，运用法律手段捍卫自身的合法权益。在此过程中，请务必妥善收集和整理相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明以及劳动合同等文件。

在遭遇工伤并接受缝合治疗后，休养时长的确认须依赖于诸多具体因素，包括受伤部位、创口愈合状况以及个人就业岗位性质等等。通常而言，当涉及到肢体伤口时，可能需要留出10至14日的休养期；倘若伤及头部或脸部区域，则大概需5至7日的康复时间。然而，最终确切的休养期限仍应听从主治医师的专业诊断与建议作为依据。

职工工伤死亡确认的时限通常为60个自然日以内完成。然而，若案情清晰明了且权利与义务关系明确，则有可能在15个自然日内得到裁定。然而，在实际操作过程中，由于案件的复杂程度以及所需补充的相关资料等多种因素的影响，裁定时长可能会相应地延长。一般而言，从提出申请至最终裁决结果的产生，可能需要数月之久。

工伤申报：事故发生后，用人单位30日内、劳动者或家属1年内向社保机关提交工伤认定申请。备齐劳动合同、诊断证明等，社保机关审查并调研核查。认定工伤后，伤势稳定可能伤残影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

工伤期间绩效奖金受企业制度和运营影响有差异。若因工伤无法履行绩效职责，要综合多方面评估，如工伤前效率、同职位平均业绩、对工作的影响等。若工伤康复期能为企业创造价值，如远程支持、参与部分工作，企业可能给予绩效激励。