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工伤绩效奖金计算方法有哪些

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
工伤期间的绩效奖金的计算方案往往受到各企业内部规章制度以及实际运营状况的综合同步影响,呈现出差异化特征。
基于普遍的理解,倘若工伤导致受雇人员无法按照既定标准履行绩效职责,或许需要依据其在工伤事故发生之前的展现出来的工作效率、同等职位其他工作者的平均业绩水准、工伤事件对工作进度产生的不利影响等等多方面因素进行全面评估和权衡。
如若遭受工伤的员工在康复期间能够通过其他途径为企业创造一定价值,例如提供远程技术支持或者参与部分工作流程操作,那么企业很有可能会给予相应的绩效激励措施。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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