市北区劳动合同律师

[律师回复] 你有权向单位索要；拒不给付的，可向劳动监察大队投诉，由其责令改正。若因此遭受损害，可依法索赔。注意保存工资条、考勤记录等证据，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同到期是否支付经济补偿，要看终止原因和单位是否提出维持或提高原条件续签。单位先发不续期通知，后来又明确同意续签且条件不降低，若你无正当理由主动拒绝续签，通常难以主张经济补偿；若续签条件降低、岗位地点明显变更、单位存在违法用工或你有证据证明被迫离职，则可另行主张。保存到期通知、续签文本或聊天、借调函、岗位和薪资变化、考勤及催签记录，要求单位书面明确续签条件。若单位最终不续或违法解除，可在一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或违法解除赔偿；不要先签“自愿离职”或空白文件。

[律师回复] 未签书面劳动合同，自用工满一个月次日起可主张最多11个月双倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同。请保存工资流水、考勤记录等证据，劳动仲裁时效为一年，宜尽早维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为个体户，面对员工恶意诉讼，首先不要慌张。你可以采取以下步骤应对：1. 收集证据：整理与员工之间的所有书面沟通记录、工资支付凭证等，证明双方的劳动关系。2. 法律咨询：咨询专业律师，了解你的权益和应对策略。3. 协商解决：如果可能，尝试与员工协商解决争议。4. 应诉准备：如果协商无果，准备应诉，包括收集证据、准备答辩状等。5. 法庭陈述：在法庭上清晰陈述事实，提供证据支持你的立场。记住，恶意诉讼并不能轻易得逞，法律会保护你的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。