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员工试用期胜任不了工作,辞退是否赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-13
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包敬立律师
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律师解析
员工在试用期被证明不能胜任工作,用人单位辞退无需支付经济补偿,但要满足一定条件。
按照劳动合同法,用人单位以“试用期内被证明不符合录用条件”解除劳动合同,要同时满足这些条件:招聘时,用人单位对岗位有明确、合理、具体的录用条件;已把录用条件明确告知劳动者,像在招聘广告、劳动合同或规章制度里体现;有充分证据证明劳动者不符合录用条件,比如考核记录、工作表现资料等;解除劳动合同的行为在试用期内作出。
要是用人单位不能满足上述条件,随意以员工试用期不胜任工作为由辞退,可能被认定为违法解除劳动合同。这时,劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
所以,用人单位辞退试用期员工要谨慎,确保符合法定条件。劳动者遇到违法辞退情况,要积极维护自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司,处于试用期。试用期满前,公司以小许不能胜任工作为由将其辞退,并未支付经济补偿。小许认为公司辞退不合理,提出异议。原来,公司招聘时未明确岗位的录用条件,也未将相关条件告知小许,且没有充分证据证明小许不符合录用条件。但公司称认为小许表现不佳就可辞退。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位以“试用期内被证明不符合录用条件”解除劳动合同,需满足招聘时明确合理具体的录用条件、将录用条件告知劳动者、有充分证据证明劳动者不符合录用条件、在试用期内解除合同这四个条件。本案中公司未满足任一条件,属违法解除。
2、小许作为劳动者,有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于小许工作不满六个月,经济补偿应支付半个月工资。
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