石河子劳动合同律师

[律师回复] 你完全有权选择解除劳动合同并拿经济补偿，企业不能强迫你选安置方案一。国企改制后原合同继续有效，但你主动提出解除时，企业应当依法支付经济补偿金，不能以“未达成一致”当借口。既然企业拒绝，你就直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除并支付补偿金，注意别超过一年时效。证据上保留好你提出的书面申请、企业拒绝的答复或相关记录，仲裁时用得上。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 因改制选择解除合同，属客观情况重大变化，原企业应支付经济补偿。企业以未达成一致拒付不成立，协商义务在企业。你应书面催告企业，依劳动合同法第四十条、第四十六条支付补偿，并保留解除申请和拒付证据。仍拒绝则向劳动仲裁委申请仲裁，注意一年时效。证据齐全，仲裁会支持你。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。