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石林彝族自治县劳动关系律师精选咨询
冷静期到了 他不去
[律师回复]您好,是咨询离婚方面的问题吗?
黄蓉等
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刚满哺乳期被辞退怎么补偿
[律师回复]您好,有什么可以帮您?
孙政等
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提交辞职公司不批。
[律师回复]辞职通知是不需要公司批准的
孙政等
2
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公司注销,孕妇该如何给于补偿金
[律师回复]您好,方便说明下具体情况吗
李银梅等
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你好入职公司8年签订到无固定期限合同后 第九年 通过公司操作..
[律师回复]根据《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产或用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。 公司应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,具体计算方法为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《公司法》规定,公司解散事由出现之日起十五日内应成立清算组,开始清算。在清算过程中,职工的工资、医疗费、伤残补助金、基本养老保险金、基本医疗保险金等应当优先支付。
李银梅等
1
名律师已解答
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石林彝族自治县劳动关系律师精选解答
公司倒闭后员工补偿是什么
公司破产时,已签署的劳动协议将自动终止,雇主需支付经济补偿款。具体金额按员工服务年限计算:满一年支付一个月平均工资的经济补偿金,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资的经济补偿金。
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办理离职时,通常需要哪些材料
离职时,关键步骤包括:详尽的工作交接、核对并结算财务账目、归还公物和私人物品、提前转移个人档案和保险(如需)。即使时间紧迫,公司也会协助转移。务必开具离职证明以保护权益,并可能需签署保密及竞业限制协议,虽繁琐但对职业发展影响有限。
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劳动争议妥善处理的三大原则是什么
妥善处理劳动争议应遵循三准则:以调解为主,自愿参与,坚守原则又具灵活性。需兼顾不完善的法律体系,注重共识达成,既要依法行事,又要注重实际认可。
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员工自动离职,公司是否需要支付相应的经济补偿金
我国法律通常不强制自动离职员工支付经济补偿。但若因用人单位违法如低薪、无社保或欠缴保险导致劳动者离职,劳动者有权申请经济补偿。劳动者需提前30天书面通知辞职(试用期3天)以合法解除合同。
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工厂市内搬迁是否给予赔偿
企业迁址可能导致员工合同约束改变,不适应新环境者可能解约。企业需给予经济补偿,补偿标准为员工服务年限每满一年,补偿一个月工资,以此慰留员工。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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