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在吗,我今天刚接单地到派出所的电话
[律师回复]你好,有什么可以帮助你
郎敏等
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请假就被公司调岗
[律师回复]你好,团队律师可以帮助你
郎敏等
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请问教师入职七个月,有过职前培训,签了五年的服务期,辞职的时..
[律师回复]需要仔细审查当初签订的聘用合同中关于服务期和违约金的具体条款。如果合同中的条款违反了法律规定或者存在不合理之处,那么这些条款可能不具备法律效力。
李银梅等
1
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老板压身份证违法吗
[律师回复]你好,这不符合法律规定。
郎敏等
1
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就业协议不赔违约金被起诉了,应诉后进行赔偿了,违法吗
[律师回复]你好,请问是什么具体情况呢?您说一下
单楷等
1
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律图普法图文
公司使用派遣工有比例吗
企业派遣工占比是衡量适当使用派遣工的重要指标。规定要求,派遣工总数不得超过企业聘用员工总数的10%。超标的企业应在两年内调整,期间不得新增派遣工。不达标前,不得继续雇佣。企业需严格遵守规定,合理控制派遣工数量。
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劳动行政部门监督检查的主要内容有哪些
劳动行政部门主要监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,包括制定和执行涉及劳动者权益的规章制度、劳动合同的签订和解除,以及劳务派遣单位和使用劳动力的用工单位遵守劳务派遣规定的情况。
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36条离职可以拿失业金吗
关于离职后能否领取失业金,存在36条相关法律法规进行详细规定。对于工作日的工作时长,法律明确规定日均工作时间不得超过8小时,周累计工作时长不得超过44小时。这些规定旨在保护劳动者的权益,若权益受损,劳动者有权采取措施并寻求法律援助。
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劳动合同约定经济补偿金有效吗
劳动合同中的经济补偿条款在双方协议解除劳动关系并得到认可时,具有法律效力。雇主需按法律规定支付补偿,数额根据员工服务年限计算,满一年享有一个月薪水补偿,不满一年但超六个月按一年计算,不满六个月则补偿半个月薪水。
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职工权利受到损害的救济途径是什么
当职工权益受到侵害时,可采取以下补救措施:首先,向劳动行政主管部门或劳动监察机构申请处理,并有权要求相关部门依法处理,如涉及职业安全卫生、职业病危害等问题。其次,职工可依法申请仲裁或提起诉讼,以维护自身合法权益。这些措施旨在确保职工的权益得到有效保障,促进劳动关系的和谐稳定。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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