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刘畅律师
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擅长: 婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
5.0分
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老板把设备转移他哥和姑娘开的公司名下,怎么冻结才能执行回我拖..
[律师回复]什么时候转移的?因为啥转移的
孙云伟等
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你好!用人单位用人36天,未签订劳动合同被辞退,当时用微信转..
[律师回复]不能获得,你应该退还一部分
孙云伟等
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[律师回复]您好有什么可以帮您的
黄荣荣等
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我是从六九年随母亲家属还乡的按照国家文件精神,初中毕业就算工..
[律师回复]那你二审的主要证据就没有了呗?
孙云伟等
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妈妈打工在店里受伤,和老板达成协议走农村合作医疗,医疗费用已..
[律师回复]你好,具体有什么证据????
孙云伟等
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年休假不休补偿的规定是什么
年休假未使用补偿措施的具体条款规定:职工在年假期间享有与正常工作期间相同的薪酬待遇;对于未安排休假的员工,其所在单位应支付三倍日平均工资收入作为全年未休年假的经济补偿,以全面赔偿和妥善处理此类情况。
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高危行业退休年龄规定是什么
员工满足以下任一条件可申请退休:男性满60岁、女性满50岁且工龄不少于10年;若从事井下、高空、高温或繁重体力劳动,男性满55岁、女性满45岁且工龄不少于10年;因工作致残需提交医院证明和劳动鉴定委员会确认的完全丧失劳动能力证明。
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陕西省关于丧假的规定是什么
根据现行法律,员工丧假一般为1至3个工作日,具体时长由雇主和员工协商。员工享有年休假、探亲假、婚假等带薪假期时,雇主应按劳动合同约定支付工资。这是保障劳动者权益的法律规定。
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湖北省产假2024标准是怎样的
湖北省法律规定,女性员工产假共计128天,生育子女的女性员工可额外获得30天产假。在休产假期间,用人单位应按正常薪资标准支付薪酬,不得扣减或延迟发放。这是保障女性员工权益的重要措施。
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怀孕解除劳动合同赔偿标准有几种
关于孕期劳动合同解除的赔偿标准及相关规定如下:若用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同,需支付赔偿金。赔偿金以劳动者在本单位工作年限为基础,每满一年支付两个月工资。若用人单位违反劳动合同且无法继续履行,还需支付双倍经济补偿金作为加倍赔偿金。
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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